El 13 de mayo de 2024, la Federación de Empleadores de Kenya (FKE) y el Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (CIF-OIT) firmaron oficialmente un Memorando de Entendimiento (MdE) en la sede de la FKE en Nairobi.
Los signatarios fueron la Sra. Jacqueline Mugo, Directora Ejecutiva y Directora General de la FKE y nueva Presidenta de la OIE (desde junio de 2024) y el Sr. Paolo Salvai, Director del Programa de la OIT en Turín. El evento contó con la asistencia de la Sra. Caroline Njuki, Directora de la Oficina de la OIT en Kenya y otros miembros importantes de la Facultad de la FKE.
Esta colaboración proclama la presentación del Certificado Internacional de Posgrado en Relaciones Laborales en Kenya, un programa que facilitarán tanto la Facultad de la FKE como la OIT.
El Proyecto de ley 42 de Quebec, en vigor desde el 27 de marzo de 2024, establece un nuevo punto de referencia para la legislación laboral relacionada con el acoso psicológico y la violencia sexual en Quebec. Exige a los empleadores que adopten una actitud proactiva a la hora de prevenir el acoso y garantizar un entorno laboral seguro.
Introduce cambios estratégicos en varias leyes, entre ellas el Código Laboral y la Ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El proyecto de ley obliga a que los árbitros reciban formación especializada en materia de violencia sexual, lo que enfatiza el compromiso existente con los procesos de resolución de conflictos fundamentados.
La introducción de presunciones legales para facilitar las reclamaciones por lesiones derivadas de la violencia sexual, junto con la ampliación de los plazos de presentación, subraya un enfoque proactivo para apoyar a los trabajadores, lo que equilibra el bienestar de los empleados con la responsabilidad de la organización.
El 21 de marzo de 2024, el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional de Camboya (MoLVT) emitió una nueva notificación que aclara los derechos de indemnización en caso de rescisión del contrato de trabajo.
La notificación distingue entre contratos de duración determinada e indeterminada.
Las disposiciones específicas abordan tanto las rescisiones estándar como los escenarios en los que se produzca una quiebra.
El 19 de marzo de 2024, la diputada laborista Camilla Belich presentó al Parlamento el Proyecto de enmienda de las relaciones laborales (Divulgación de la remuneración de los empleados).
El proyecto de ley pretende modificar la Ley de Relaciones Laborales de 2000 e introduce protecciones para los empleados que participen en conversaciones sobre remuneración.
Si se aprueba, clasificaría las acciones adversas de los empleadores relacionadas con las conversaciones sobre remuneración como motivo de queja personal, lo que apoya el derecho a discutir libremente sobre la remuneración sin temor a sufrir represalias.
La primera lectura del proyecto de ley se llevará a cabo en las próximas semanas.
A partir del 1 de abril de 2024, todos los operadores de empresas deben introducir ajustes razonables para las personas con discapacidad, de conformidad con las recientes enmiendas a la Ley para la eliminación de la discriminación contra las personas con discapacidad.
El 17 de abril de 2024, el Tribunal Supremo del Reino Unido declaró el artículo 146 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 (TULRCA) incompatible con el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.
El Tribunal ha identificado una laguna crítica en la protección ofrecida en virtud de la TULRCA, en particular en relación con los perjuicios a los que se enfrentan los trabajadores cuando participan en acciones colectivas legales.
Aunque la ley permanece sin cambios inmediatos, esta decisión da pie a una posible reforma legislativa.
El reciente informe elaborado conjuntamente por la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ofrece una visión completa de los avances logrados por las organizaciones empresariales en la promoción de la igualdad de género.
El estudio, que incluye datos de 95 organizaciones empresariales de 87 países, revela tanto los progresos realizados como los desafíos que persisten en la consecución de la paridad de género en el liderazgo y la gobernanza empresarial.
La Ley neerlandesa de Pensiones Futuras (WTP), que entró en vigor el 1 de julio de 2023, representa una importante renovación del sistema de pensiones de los Países Bajos.
Las reformas abordan la necesidad de sostenibilidad financiera y pretenden responder mejor a la evolución demográfica y a las necesidades de los beneficiarios de las pensiones, lo que se traduce en un sistema más personalizado y transparente que mantiene la solidaridad entre los beneficiarios.