Según el análisis de Eurofound, elaborado por Christine Aumayr-Pintar, después de un año complejo en el que se ha producido un aumento de los precios y una disminución del poder adquisitivo, 2024 marca un punto de inflexión con aumentos significativos en los salarios mínimos de la mayoría de los Estados Miembros de la UE, dejando atrás la inflación.

El análisis afirma que esta tendencia optimista en los ajustes de los salarios mínimos es el resultado de los esfuerzos concertados de los responsables de la fijación de los salarios, que han priorizado abordar la repercusión de la reciente evolución de los precios. Además, la aplicación de la Directiva sobre unos salarios mínimos adecuados, que debe transponerse antes de noviembre de 2024 tal y como informamos aquí, ha empezado a influir en las políticas nacionales, dando lugar a incrementos salariales más sustanciales.

En algunos Estados Miembros, los mecanismos automáticos de indexación desencadenan incrementos salariales como respuesta a la subida de los precios, lo que repercute directamente en los costes laborales. En otros, las tasas salariales están ajustándose de manera proactiva o están vinculándose a indicadores económicos más amplios, como la media o la mediana salarial.

El análisis de 2024 de Eurofound sobre salarios mínimos subraya un período dinámico de cambio con implicaciones significativas para los empleadores de toda la UE.

Este enfoque estratégico será fundamental para garantizar la resiliencia de las empresas y contribuir a un mercado laboral europeo competitivo, justo y próspero.

Aquí encontrarán el informe de Eurofound de 2023 sobre salarios mínimos.