El 6 de marzo de 2024, la Comisión para la Protección de la Información Personal (PIPC) anunció una serie de importantes modificaciones al Decreto de Aplicación de la Ley de Protección de Información Personal (Decreto de Aplicación de la PIPA).
Las enmiendas, que entraron en vigor el 15 de marzo de 2024, introducen nuevos derechos para los interesados, requisitos más estrictos para los funcionarios responsables de la privacidad (CPO), así como obligaciones ampliadas para los encargados del tratamiento en relación con las transferencias de datos al extranjero y el seguro de responsabilidad civil.
El 12 de marzo de 2024, la PICP publicó unas directrices para las enmiendas del Decreto de Aplicación de la PIPA.
Estos cambios pretenden fortalecer la protección de datos y garantizar que las empresas que tratan datos personales se adhieran a estándares más altos de transparencia y rendición de cuentas.
La empresa surcoreana de gestión de proyectos de construcción, HanmiGlobal, anunció una nueva política de bienestar que conlleva incentivos adicionales a todos los trabajadores que estén esperando un hijo.
La política de la empresa está destinada a impulsar la tasa de fecundidad coreana, que es la más baja del mundo desde 2013.
El 14 de noviembre de 2022, la OIT publicó un informe sobre la transición de las empresas, en el que se las considera no solo desde la perspectiva de cómo se producen los bienes y servicios, sino también como lugares de trabajo.
El informe destaca cómo ayudar a las empresas y los lugares de trabajo a ser más ecológicos y productivos de formas ambientalmente sostenibles, para lo cual identifica un abanico de medidas y ofrece a los trabajadores un papel en el proceso.
Muestra que la ecologización de los lugares de trabajo es un elemento cada vez más importante para la ecologización de las empresas.
On 23 June 2022, the Ministry of Employment and Labour released a series of proposals to the working hour and the wage system in South Korea, aiming to give to give employers and workers more flexibility post-covid.
Among the proposed measures there is a plan to increase the period for calculating overtime under a so-called flexible working hours system.
Employment law amendment cover minimum wage, working hours, protections for employees against wrongful disciplinary actions, new penalties for failure to adequately handle workplace harassment, new claim procedure and remedies for gender-discrimination and sexual-harassment claims, use of childcare leave during pregnancy and right to request working-hours adjustment during pregnancy.
These measures will go into effect later in 2021 and 2022.