El 10 de enero de 2023, la Asamblea Nacional de Ecuador aprobó la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, con el fin de lograr la igualdad de trato y derechos entre hombres y mujeres, así como para prevenir y erradicar la violencia de género.
Entró en vigor el 20 de enero después de su publicación en el Registro Oficial.
El 17 de abril de 2023, el Gobierno del Reino Unido publicó el documento Positive action in the workplace: guidance for employers, en el que explica el modo en que los empleadores pueden ayudar a las personas que comparten una característica protegida concreta a superar determinados obstáculos con medidas positivas y sin desfavorecer a otro grupos, dado que esto podría equivaler a una «discriminación positiva» ilícita.
Abarca todas las características protegidas, entre ellas, el sexo, la orientación sexual, la edad y la etnia.
Es una parte de la estrategia inclusiva en curso del Gobierno para apoyar a los empleadores en la creación de oportunidades para grupos infrarrepresentados en su fuerza de trabajo.
El Grupo Veronesi renovó el contrato integrador de segundo nivel del período 2023-2025 para las casi 5500 personas que trabajan en las instalaciones avícolas de AIA.
El acuerdo se firmó con la coordinación avícola representada por los sindicatos confederales del Véneto.
El 30 de octubre de 2022, la Asamblea Popular Nacional de la República Popular China adoptó la Ley revisada de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer.
Inicialmente aprobada en 1992, la legislación actualizada entró en vigor el 1 de enero de 2023.
El 13 de enero de 2023, el Buró de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing aplicó la ley revisada que regula las sanciones administrativas de los departamentos de Recursos Humanos y Seguridad Social en la nueva «tabla de referencia de sanciones».
Ha aumentado significativamente las sanciones a los empleadores por discriminación de género, en comparación con 2022.
El 11 de enero de 2023, el Tribunal Industrial Nacional de Nigeria («NICN») derogó una ley discriminatoria, demostrando así la atención y el compromiso del país con la consecución de la igualdad de género.
En el caso Omolola Olajide contra el Cuerpo de Policía de Nigeria y otros dos acusados (demanda no presentada núm.: NICN/AK/14/2021), el Tribunal declaró la ilegalidad del despido de una mujer soltera embarazada al fundamentarse en una ley que el Tribunal anuló por ser discriminatoria.
El 12 de enero de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronunció sobre la igualdad de trato en el empleo y la ocupación en relación con la orientación sexual.
Declaró que la negativa, basada en la orientación sexual de una persona, a celebrar o renovar con esta última un contrato que tenga por objeto la prestación, por esa persona, de determinados servicios en el contexto del ejercicio de una actividad independiente es contraria a la Directiva para la igualdad de trato en el empleo (2000/78/EC).
El 28 de noviembre de 2022 se publicó el tan esperado Decreto del Ministerio de Trabajo, de acuerdo con los Ministerios de Igualdad de Oportunidades y de Economía y Finanzas, que define los criterios y las modalidades de uso de la exención de cotizaciones para los empresarios privados que obtengan la certificación de igualdad de género.
La exención solo se aplica a las empresas privadas que hayan obtenido la certificación de igualdad de género, mientras que las Administraciones públicas quedan expresamente excluidas.