La ley abarca un amplio abanico de cuestiones relacionadas con la violencia de género, así como la violencia sexual, la discriminación en la selección de personal, el acoso en el lugar de trabajo, y establece medidas y políticas públicas para prevenir y abordar la violencia de género. Asimismo, los empleadores con más de 25 empleados deben establecer normativas específicas, como códigos de buenas prácticas, protocolos y campañas informativas, para prevenir y abordar denuncias.

Las empresas deben respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el lugar de trabajo y adoptar medidas para evitar la discriminación entre trabajadores y trabajadoras. Además, los empleadores con más de 50 empleados deberán elaborar un plan de igualdad que se registrará ante el Ministerio de Trabajo.

La ley también refuerza el sistema de inspección de trabajo para abordar cuestiones de género. Incluye la creación de políticas y programas públicos destinados a alentar y aumentar la participación de las mujeres en la economía del país.

Para las empresas que demuestren haber cumplido los requisitos descritos en la ley, esta dispone prestaciones e incentivos fiscales para la contratación de trabajadoras, como unas mayores deducciones fiscales para las nuevas contrataciones de mujeres (hasta un 140 % de deducciones fiscales adicionales). Además, el nombramiento de mujeres como miembros de las juntas directivas es obligatorio, y las empresas con tres o más miembros en su junta directiva deben asegurarse de que al menos uno de ellos sea una mujer. Todas estas medidas pretenden animar a las empresas a aumentar la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo y promover la igualdad de género en el empleo.

El Ministerio de Trabajo creará un premio para reconocer a las empresas y los empleadores que cumplan con la aplicación de las políticas de igualdad de trato y oportunidades.

Como consecuencia de la ley, deben introducirse incluso programas de segundo nivel, dotados de los suficientes fondos para que continúen y se mantengan de forma satisfactoria a largo plazo.