A partir del 1 de abril de 2024, todos los operadores de empresas deben introducir ajustes razonables para las personas con discapacidad, de conformidad con las recientes enmiendas a la Ley para la eliminación de la discriminación contra las personas con discapacidad.
El 17 de abril de 2023, el Gobierno del Reino Unido publicó el documento Positive action in the workplace: guidance for employers, en el que explica el modo en que los empleadores pueden ayudar a las personas que comparten una característica protegida concreta a superar determinados obstáculos con medidas positivas y sin desfavorecer a otro grupos, dado que esto podría equivaler a una «discriminación positiva» ilícita.
Abarca todas las características protegidas, entre ellas, el sexo, la orientación sexual, la edad y la etnia.
Es una parte de la estrategia inclusiva en curso del Gobierno para apoyar a los empleadores en la creación de oportunidades para grupos infrarrepresentados en su fuerza de trabajo.
El 17 de marzo de 2023, el Tribunal Laboral de Irlanda anuló una indemnización de 7500 € a un antiguo empleado de Aldi, despedido por falta muy grave, por haberse llevado sin pagar productos de la tienda del empleador en siete fechas diferentes, desde el 25 de noviembre de 2020 hasta el 14 de enero de 2021.
El 25 de enero de 2023, el Tribunal de Despidos declaró la legitimidad del despido de un empleado con discapacidad y con 45 años de antigüedad, ya que este no podía seguir realizando su trabajo a causa de dicha discapacidad.