Relaciones Industriales y Derecho Laboral

• La Organización Internacional de Empleadores (OIE) ha publicado un nuevo documento de políticas que destaca el potencial transformador de la inteligencia artificial (IA) en las empresas.
• Este documento proporciona orientación estratégica a los empleadores sobre la adopción y la gestión eficaces de las tecnologías de la IA.
• Principales conclusiones:

- La IA como catalizador para el cambio: La IA puede optimizar los procesos, mejorar la experiencia de los clientes y ofrecer ventajas competitivas. 
- Equilibrio entre las ventajas y los riesgos: Es fundamental gestionar los efectos de la IA en el empleo, la privacidad de los datos y las consideraciones éticas. 
- Adopción estratégica: Los empleadores deben aplicar de manera proactiva las estrategias de IA para mantenerse a la cabeza en un panorama que evoluciona rápidamente.

• La Oficina del Comisionado de Privacidad de Datos Personales (PCPD) ha publicado una nueva guía titulada «Artificial Intelligence: Model Personal Data Protection Framework».
• Este marco modelo de la PCPD proporciona a los empleadores un enfoque estructurado para gestionar las tecnologías de la IA a la vez que protege la privacidad de los datos personales.

• Los interlocutores sociales europeos del sector bancario han publicado una nueva Declaración conjunta sobre los aspectos laborales de la inteligencia artificial (IA).
• Los interlocutores sociales europeos enfatizan la importancia del diálogo social, incluida la negociación colectiva, como herramientas esenciales para abordar las repercusiones de las nuevas tecnologías, como la IA, en el lugar de trabajo.
• Se comprometen a continuar con su labor de seguimiento y análisis de estas repercusiones y hacen hincapié en el papel del diálogo social a la hora de orientar la transformación y la organización del trabajo en respuesta a los avances tecnológicos.

• El 3 de mayo de 2024, la Reunión del Consejo Ministerial de la OCDE adoptó una serie de revisiones a los Principios de la OCDE sobre inteligencia artificial (IA) a fin de afrontar los desafíos emergentes de la IA generativa y con fines generales.
• Estas revisiones responden a los recientes acontecimientos tecnológicos y abordan los desafíos relacionados con la privacidad, los derechos de propiedad intelectual, la seguridad y la integridad de la información.
• La Organización Internacional de Empleadores publicó recientemente una revisión de políticas que proporcionaba a las organizaciones de empleadores unas directrices sobre las cuestiones que deben abordarse al integrar esta tecnología en las operaciones empresariales.

• La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha elaborado recientemente un informe sobre la repercusión de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral. Publicado el 10 de abril de 2024, pone de relieve la cambiante demanda de competencias y la profunda transformación de la forma en que se organiza y desempeña el trabajo.
• El informe destaca un cambio importante en la demanda de competencias en todos los sectores debido a la adopción de la IA, lo que aumenta la necesidad de competencias técnicas y transversales como la resolución de problemas y el pensamiento crítico.
• La adopción de la IA varía según la industria, lo que afecta de manera diferente a los requisitos de competencias en los distintos sectores. Los empleadores de los sectores en los que se hace un uso intensivo de la tecnología deben dar prioridad a las iniciativas de perfeccionamiento de las competencias y recualificación de los trabajadores para hacer frente a la rápida evolución de los puestos de trabajo.

• El 13 de marzo de 2024, el Parlamento Europeo aprobó la Ley de Inteligencia Artificial (IA) con 523 votos a favor, 46 en contra y 49 abstenciones.
• Este marco ha sido diseñado para prevenir la fragmentación de las normativas en los Estados Miembros, ya que proporciona un entorno jurídico unificado para el despliegue de la IA.

• Talenteum, empresa emergente de tecnología financiera de recursos humanos que conecta a talentos de África que desean trabajar a distancia con empresas internacionales, acaba de publicar un libro blanco en el que destaca el importante papel de la IA a la hora de reconocer las competencias de los migrantes y fomentar la inclusión digital.
• Según este documento, el uso eficaz de la IA en la integración del talento migrante presenta una oportunidad excepcional para mejorar la diversidad de la fuerza del trabajo, impulsar la innovación y fomentar la responsabilidad social.
• Los desafíos y las soluciones presentados ofrecen una hoja de ruta para aprovechar de manera más eficaz el talento migrante, así como para garantizar que las empresas mantengan su competitividad y actúen con responsabilidad social en una economía digital que evoluciona a gran velocidad.

• La OIT acaba de publicar un nuevo informe que ofrece unas valiosas perspectivas sobre el modo en que se compara la inteligencia artificial avanzada (IA), con GPT-4 como ejemplo, con el juicio humano a la hora de evaluar las ocupaciones dentro del mercado laboral del Reino Unido.
• Analiza las percepciones y las actitudes de los trabajadores con respecto a la integración de las tecnologías de IA (como GPT-4) en sus entornos profesionales y prevé cambios potenciales en el mercado laboral, influidos por la adopción de las tecnologías de IA.