El 6 de febrero de 2023, el Gobernador de Nueva Jersey promulgó el Proyecto de Ley de la Asamblea núm. A1474/S511,1, conocido como la «Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales» relativa al empleo y la protección de los trabajadores temporales.
Su propósito es eliminar las disparidades salariales y aumentar la supervisión de las agencias de dotación de personal temporal.
En un nuevo informe, Adecco, en colaboración con Ius Laboris, analizó los salarios de los asociados de Adecco de 17 países comparándolos con los salarios mínimos nacionales.
El documento revela que el trabajo a través de agencias puede ser un modelo para la flexibilidad que los trabajadores y las empresas buscan en esta era digital de rápidos cambios económicos, y que permite a los trabajadores cedidos por medio de agencias de trabajo temporal obtener unos ingresos decentes.
El documento también analiza de forma más general el concepto de salario y fijación de salarios en esta época de inflación.
Del 28 de noviembre al 2 de diciembre de 2022 se celebró una reunión técnica sobre el futuro del trabajo en el sector del petróleo y el gas,tal y como se decidió en la 341.ª reunión (marzo 2021) del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En la reunión se debatieron las oportunidades y los retos que presenta la transición justa a un futuro del trabajo que contribuya al desarrollo sostenible en sus dimensiones económica, social y ambiental.
La OIT acaba de presentar el Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023, una de sus publicaciones insignia sobre tendencias y políticas salariales a nivel nacional y mundial que analiza el contexto de la economía mundial y el mercado laboral, así como la repercusión de la pandemia en los salarios.
Esta edición muestra que, en la primera mitad de 2022, se produjo el primer crecimiento salarial mundial negativo que se registra desde el inicio del siglo XXI.
La propuesta de revisar la Ley de Protección del Empleo (EPA), presentada en junio de 2021, se adoptó finalmente.
La reforma, descrita como «la mayor reforma de la legislación laboral sueca de la era moderna», entró en vigor el 30 de junio de 2022 y se aplicó por primera vez el 1 de octubre de 2022.
El 20 de junio de 2022, el gobernador de Puerto Rico firmó la Ley Núm. 41-2022, que modifica (la Ley) y deroga parcialmente la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (LTFL).
Su objetivo es reincorporar las prestaciones legales y los derechos de los empleados que fueron eliminados por la LTFL, revirtiendo en muchos casos los cambios que esta había introducido.
On 23 June 2022, the Ministry of Employment and Labour released a series of proposals to the working hour and the wage system in South Korea, aiming to give to give employers and workers more flexibility post-covid.
Among the proposed measures there is a plan to increase the period for calculating overtime under a so-called flexible working hours system.