La Autoridad de Registro del Mercado Global de Abu Dhabi (ADGM) ha publicado el Documento de Consulta 2024-04 para recabar la opinión pública sobre las enmiendas propuestas a las Normativas de Empleo de 2019.
Las enmiendas abordan las ambigüedades existentes, se adaptan a los cambios mundiales de los métodos de trabajo y aclaran los derechos y las obligaciones de los empleadores y los empleados.
El período de consulta finaliza el 26 de agosto de 2024, y se anima a las partes interesadas a aportar sus comentarios.
La Ley Federal núm. 10 de 2023 es una nueva legislación de los EAU que regula la relación entre los pacientes psiquiátricos y varias entidades, entre ellas, los empleadores. Proporciona directrices para garantizar la protección, la dignidad y los derechos de las personas con trastornos de salud mental.
Se aplica en todos los EAU, excepto en las zonas francas financieras y los centros financieros Abu Dhabi Global Market (ADGM) y Dubai International (DIFC).
El 14 de febrero de 2024, el Tribunal Supremo de Filipinas sentenció que la discriminación basada en el estado serológico respecto del VIH está prohibida en virtud de la legislación filipina, y que las leyes extranjeras contrarias a dichos principios no pueden ejecutarse.
El Tribunal Supremo estableció que las leyes filipinas se aplican a los contratos de trabajo en el extranjero, a menos que se cumplan las condiciones específicas de las leyes extranjeras.
Dictaminó que la ley del Reino de Arabia Saudita que considera a las personas con VIH no aptas para trabajar contradice la legislación filipina, y que los despidos basados en el estado serológico del VIH eran ilegales.
El pasado mes de enero, representantes de los trabajadores, los empleadores y los gobiernos de la región se reunieron de forma virtual con motivo del Programa de Liderazgo de Oriente Medio y Norte de África (MENA) sobre Transición Justa, a fin de debatir las investigaciones, el conocimiento y las perspectivas más recientes, así como de compartir las mejores prácticas para definir una transición justa hacia un futuro del trabajo verde.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización publicó la Resolución Ministerial núm. 657, que establece la obligación de notificar las lesiones y enfermedades profesionales en los Emiratos Árabes Unidos (EAU).
La Resolución establece los medios y las obligaciones de los empleadores para notificar las enfermedades y las lesiones profesionales y evitar medidas disciplinarias para garantizar la seguridad de los trabajadores.
President His Highness Sheikh Khalifa bin Zayed Al Nahyan has issued the Federal Decree - Law No.33 of 2021 - on the regulation of labour relations in the private sector.
It repeals Federal Labour Law No. 8 of 1980 and will take effect from 2 February 2022.