El Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo de Austria (VwGH) ha confirmado recientemente, en el caso Ro 2021/04/0010-11, que el uso por parte del Servicio Público de Empleo de un algoritmo para categorizar a los solicitantes de empleo constituye una «toma de decisiones automatizada» en virtud del artículo 22 del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
Este término se refiere a un proceso en el que una decisión que afecta significativamente a una persona se toma únicamente por medios automatizados, sin intervención humana. La sentencia del Tribunal obliga a adherirse estrictamente a las leyes de protección de datos en estos casos.
The Supreme Administrative Court of Austria (VwGH) has recently confirmed in case Ro 2021/04/0010-11 that the Public Employment Service's use of an algorithm for categorizing job seekers qualifies as 'automated decision-making' under Article 22 of the General Data Protection Regulation (GDPR).
This term refers to a process where a decision that significantly affects an individual is made solely by automated means, without human intervention. The court's ruling mandates strict adherence to data protection laws in such cases.
El 12 de marzo de 2024, el debate sobre el proyecto de ley continuó en el Senado holandés, basándose en el debate plenario iniciado el 27 de febrero de 2024. El 26 de marzo de 2024 se llevó a cabo una votación crítica y las mociones que la acompañaron y el proyecto de ley no fue adoptado en el Senado después de una la mayoría votó en contra.
Decree 493/21, published in the Official Gazette on 6 August 2021, provides for a benefit of reduction of an employer's social security contributions for the case of new hiring of personnel who participate, or have participated, in Educational, Vocational Training or Labour Intermediation Programs of the Ministry of Labour, Employment and Social Security.
The decree became effective on 1 September 2021, applying to labour relationships that begin during the following 12 months.