Lesotho promulgó recientemente la Ley del Trabajo de 2024, que consolida todas las leyes de empleo y trabajo del país. Entró en vigor el 2 de abril de 2024.
La Ley reemplaza la Orden del Código de Trabajo de 1992, e introduce cambios significativos destinados a proporcionar un marco integral para regular las relaciones laborales, promover las prácticas laborales justas y garantizar el bienestar y los derechos de los empleadores y los trabajadores.
Se produce después de la ratificación, en marzo de 2022, de tres convenios de la OIT. Este hecho demuestra un sólido compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo tanto en el sector público como en el privado: el Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 151), el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187) y el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190).