Este marco modelo de la PCPD proporciona a los empleadores un enfoque estructurado para gestionar las tecnologías de la IA a la vez que protege la privacidad de los datos personales.
El 30 de abril de 2024, el Gobierno de Hong Kong anunció una serie de cambios significativos en el mecanismo de examen del salario mínimo legal, lo que representa la primera actualización importante desde su introducción hace 13 años.
Este cambio se produce tras un estudio integral realizado en enero de 2023 para mejorar la protección de los empleados de base.
El Gobierno pretende equilibrar unos salarios justos con la estabilidad económica, y garantizar así que los trabajadores peor remunerados se beneficien de la prosperidad económica sin poner en riesgo la seguridad del empleo.
El Consejo Consultivo del Trabajo (LAB, por sus siglas en inglés) de Hong Kong ha aceptado flexibilizar el requisito «418», utilizando las horas de trabajo agregadas de cuatro semanas con un umbral de 68 horas.
Esta revisión es parte de las iniciativas de apoyo al trabajo del Discurso Político de 2023 del Jefe Ejecutivo.
Randstad published the Workmonitor 2022, the first full survey of 2022 that addresses issues such as job flexibility, work life balance, personal and professional growth and corporate social responsibilities (CSR) in the context of the recovery from the pandemic.
The survey was conducted between 21 February and 13 March 2022 in more than 30 countries worldwide.
New Ways of Working is a new comparative reference tool developed by International Employment Lawyer,providing information on key employment and compliance topics (such as vaccinations, legislation on remote work and social relations) in 20 countries around the world.
It enables multinational employers to compare different legal systems and their approach to the pandemic and new ways of working that recently developed.