En el juicio Gramaxo contra Portugal (núm. 26968/1616), del 15 de diciembre de 2022, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos declaró la legitimidad del despido decidido por el empleador sobre la base de los datos recopilados por un sistema GPS instalado en un vehículo utilizado con fines laborales para controlar los kilómetros recorridos.
Es la primera vez que el Tribunal se pronuncia sobre un caso de vigilancia en el trabajo mediante un sistema de geolocalización, y establece los criterios para garantizar el correcto equilibrio entre los derechos de los empleados y los empleadores, y la posibilidad de utilizar los datos recopilados en el proceso.
On 7 May 2022, the amendments to the New York Civil Rights Law, introduced on 8 November 2021 by New York Governor Kathy Hochul, entered into force.
New York employers are now required to explicitly notify employees if their electronic activity will be monitored and to obtain written acknowledgment from employees.
On 7 April 2022, the Government of Ontario passed Bill 88, the Working for Workers Act, 2022, that received Royal Assent on 11 April 2022 and is now in force.