El 9 de octubre de 2023, Crédit Agricole Group S.A. y UNI Global Union firmaron un nuevo acuerdo de cuatro años que confirma el interés del Grupo por la protección de los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo, sus derechos sindicales y los derechos humanos, así como su compromiso permanente con el desarrollo de un diálogo social fructífero.
En agosto de 2023, el Gobierno de Singapur aceptó las recomendaciones finales del Comité Tripartito sobre la propuesta de legislación sobre equidad en el lugar de trabajo (WFL, por sus siglas en inglés).
La WFL pretende resolver conflictos a través de la mediación en lugar del litigio, así como mantener una cultura del lugar del trabajo armoniosa y no litigante.
El Gobierno colaborará con los socios tripartitos para aplicar las recomendaciones en la ley, que se espera para 2024.
El 3 de julio de 2023, la Corte Suprema confirmó el principio de que estipular la misma estatura para hombres y mujeres (1,60 m) como requisito para el empleo constituye discriminación indirecta contra las últimas.
El mismo requisito no está justificado de forma objetiva ni es pertinente y proporcional a los deberes derivados de la cualificación atribuida.
El 4 de julio de 2023, Brasil promulgó la Ley núm. 14,611/2023 sobre la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres.
Forma parte de un paquete de medidas de igualdad de género anunciado por el Gobierno en marzo de 2023 para abordar la discriminación y las desigualdades en el lugar de trabajo.
El objetivo de estas directrices es ayudar a los empleadores a cumplir su deber positivo de eliminar la discriminación por motivos de sexo, el acoso sexual, así como las conductas que crean entornos de trabajo hostiles por actos sexuales y las represalias conexas en el lugar de trabajo.
El 15 de mayo de 2023, se publicó en el boletín oficial belga una nueva normativa que modifica la protección contra las represalias en contextos de discriminación, violencia y acoso moral o sexual en el trabajo.
Las nuevas normas, que debían cumplir las directivas europeas pertinentes, entraron en vigor el 1 de junio de 2023.
Concede a los empleados más tiempo para presentar una reclamación o una denuncia personal relacionada con actos de acoso sexual, pasando de 90 días a 12 meses.
La nueva disposición se aplica a los actos de acoso sexual que se produjeran o de los que los empleados tuvieran conocimiento a partir del 13 de junio de 2023.
El 15 de mayo de 2023, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York garantizó la aprobación de la propuesta preliminar para uno de los mayores acuerdos por discriminación en la historia de EE. UU.
La demanda acusa a Goldman Sachs de obstaculizar el avance de las carreras profesionales de las mujeres, ya que el proceso de evaluación del desempeño de la empresa presuntamente favorecía a los hombres con ascensos y salarios más altos.
Goldman Sachs pagará 215 millones de dólares estadounidenses para resolver la demanda colectiva, que afecta aproximadamente a 2800 mujeres.