En un nuevo informe, Adecco, en colaboración con Ius Laboris, analizó los salarios de los asociados de Adecco de 17 países comparándolos con los salarios mínimos nacionales.
El documento revela que el trabajo a través de agencias puede ser un modelo para la flexibilidad que los trabajadores y las empresas buscan en esta era digital de rápidos cambios económicos, y que permite a los trabajadores cedidos por medio de agencias de trabajo temporal obtener unos ingresos decentes.
El documento también analiza de forma más general el concepto de salario y fijación de salarios en esta época de inflación.
El 7 de octubre de 2022, Prism'emploi adoptó un acuerdo para sus empleados permanentes sobre la gestión de empleos y competencias (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, GPEC)
On 1 February 2022, the World Employment Confederation-Europe (WEC Europe) and the European trade union UNI-Europe have reached an important understanding by signing the Joint Recommendations for the sector's recovery.
On 1 February 2022, the World Employment Confederation-Europe (WEC Europe) and the European trade union UNI-Europe have reached an important understanding by signing the Joint Recommendations for the sector's recovery.
The well-regulated agency work model facilitates the flexibility of and access to a diverse jobs market, enabling individuals to enjoy genuine independent or self-employed status without compromising their social rights and employment protections
For these reasons, agency work can be a leading model for the platform work economy.
On 24 July, Law no. 106/2021 was published in the Official Gazette, turning into Law, with amendments, Decree Law no. 73(the so-called Support Decree-bis), which also includes the text of Decree Law no. 99 of 30 June 2021.
art. 41-bis, the legislator has made significant changes to the discipline of the fixed-term contract.