El 5 de julio de 2024, el Diputado Peter Burke, Ministro de Empresa, Comercio y Empleo, promulgó el Reglamento de la Unión Europea (presentación de información sobre sostenibilidad por parte de las empresas) de 2024.
Este instrumento legislativo (SI 336/2024) entró en vigor el 6 de julio de 2024, dentro del plazo de transposición de la Directiva de la UE relativa a la presentación de información sobre sostenibilidad por parte de las empresas (CSRD).
La Autoridad italiana de Protección de Datos ha publicado recientemente una versión actualizada de sus directrices sobre la gestión de los correos electrónicos de trabajo y el tratamiento de los metadatos.
Esta actualización, oficializada en la Medida núm. 364 el 6 de junio de 2024, revisa las directrices anteriores (documento núm. 642 de 21 de diciembre de 2023) y proporciona aclaraciones cruciales para los empleadores.
Se produce tras la consulta pública de 30 días realizada por la Autoridad de Supervisión después de la publicación de las primeras directrices.
El caso hacía referencia al cumplimiento por parte de TVNZ de su convenio colectivo durante un importante proceso de reestructuración que dio lugar a varios despidos y a la cancelación de programas.
Este marco modelo de la PCPD proporciona a los empleadores un enfoque estructurado para gestionar las tecnologías de la IA a la vez que protege la privacidad de los datos personales.
Una sentencia reciente del Tribunal Supremo de Londres abordó una cuestión significativa en un caso de prohibición contra un antiguo empleado por apropiarse de manera indebida de documentos confidenciales.
Esta decisión destaca varias consideraciones importantes para los empleadores relacionadas con la protección de la información confidencial y las obligaciones de los antiguos empleados.
La Ley Federal núm. 10 de 2023 es una nueva legislación de los EAU que regula la relación entre los pacientes psiquiátricos y varias entidades, entre ellas, los empleadores. Proporciona directrices para garantizar la protección, la dignidad y los derechos de las personas con trastornos de salud mental.
Se aplica en todos los EAU, excepto en las zonas francas financieras y los centros financieros Abu Dhabi Global Market (ADGM) y Dubai International (DIFC).
El Presidente Ferdinand R. Marcos Jr. firmó recientemente la Ley de la República 11996, conocida como la «Ley Eddie García», que refuerza los derechos y las protecciones de los trabajadores de la industria del cine y la televisión.
Esta legislación pretende garantizar unas condiciones de trabajo más seguras y justas.
Cobertura de la nueva legislación:
Obligatoriedad de contratos de trabajo que especifiquen las condiciones laborales y las cláusulas de no discriminación.Cumplimiento estricto de las normas de seguridad y salud en el trabajo.Pago regular de los salarios y las prestaciones de seguridad social.
El 14 de febrero de 2024, el Tribunal Supremo de Filipinas sentenció que la discriminación basada en el estado serológico respecto del VIH está prohibida en virtud de la legislación filipina, y que las leyes extranjeras contrarias a dichos principios no pueden ejecutarse.
El Tribunal Supremo estableció que las leyes filipinas se aplican a los contratos de trabajo en el extranjero, a menos que se cumplan las condiciones específicas de las leyes extranjeras.
Dictaminó que la ley del Reino de Arabia Saudita que considera a las personas con VIH no aptas para trabajar contradice la legislación filipina, y que los despidos basados en el estado serológico del VIH eran ilegales.