El 22 de febrero de 2024, el Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur desestimó una demanda por negligencia relacionada con un resbalón en el lugar de trabajo.
El Tribunal dictaminó que la empresa había tomado precauciones razonables para garantizar la seguridad y que no había suficientes pruebas para demostrar que el accidente fuera el resultado de su negligencia. Esto enfatiza la importancia de las pruebas a la hora de establecer la negligencia y la seguridad inherente de las condiciones en el lugar de trabajo.
El 24 de mayo de 2024, el Consejo de la Unión Europea (UE) finalizó la adopción de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, propuesta inicialmente por la Comisión Europea el 23 de febrero de 2022.
La Directiva ordena a las empresas que identifiquen y mitiguen los efectos adversos de sus operaciones y cadenas mundiales de suministro en el medioambiente y los derechos humanos.
Se aplica a las empresas situadas tanto dentro como fuera de la UE, incluidas las empresas matrices con una facturación que supere los 450 millones de euros.
El 27 de marzo de 2024, con cierto retraso con respecto al plazo original de establecido por la UE (1 de agosto de 2022), Austria publicó la legislación que transpone la Directiva de Transparencia Europea en el derecho nacional.
Esta nueva legislación entró en vigor el 28 de marzo de 2024 y se aplica a las relaciones de trabajo establecidas después de esa fecha.
Introduce cambios a las leyes laborales existentes para mejorar la transparencia y los derechos de los empleados.
Estas revisiones responden a los recientes acontecimientos tecnológicos y abordan los desafíos relacionados con la privacidad, los derechos de propiedad intelectual, la seguridad y la integridad de la información.
La Organización Internacional de Empleadores publicó recientemente una revisión de políticas que proporcionaba a las organizaciones de empleadores unas directrices sobre las cuestiones que deben abordarse al integrar esta tecnología en las operaciones empresariales.
El 6 de marzo de 2024, la Comisión para la Protección de la Información Personal (PIPC) anunció una serie de importantes modificaciones al Decreto de Aplicación de la Ley de Protección de Información Personal (Decreto de Aplicación de la PIPA).
Las enmiendas, que entraron en vigor el 15 de marzo de 2024, introducen nuevos derechos para los interesados, requisitos más estrictos para los funcionarios responsables de la privacidad (CPO), así como obligaciones ampliadas para los encargados del tratamiento en relación con las transferencias de datos al extranjero y el seguro de responsabilidad civil.
El 12 de marzo de 2024, la PICP publicó unas directrices para las enmiendas del Decreto de Aplicación de la PIPA.
Estos cambios pretenden fortalecer la protección de datos y garantizar que las empresas que tratan datos personales se adhieran a estándares más altos de transparencia y rendición de cuentas.
El 30 de abril de 2024, el Gobierno de Hong Kong anunció una serie de cambios significativos en el mecanismo de examen del salario mínimo legal, lo que representa la primera actualización importante desde su introducción hace 13 años.
Este cambio se produce tras un estudio integral realizado en enero de 2023 para mejorar la protección de los empleados de base.
El Gobierno pretende equilibrar unos salarios justos con la estabilidad económica, y garantizar así que los trabajadores peor remunerados se beneficien de la prosperidad económica sin poner en riesgo la seguridad del empleo.
El 26 de abril de 2024, entró en vigor la nueva ley que modifica el Código del Trabajo para reducir el límite máximo de horas de trabajo semanales de 45 a 40.
Publicado el 29 de mayo de 2024, enfatiza la necesidad de unas políticas inclusivas y un crecimiento sostenible e inclusivo para abordar las desigualdades del mercado laboral.
Informa sobre las modestas mejoras en los niveles de desempleo, pero también destaca las desigualdades persistentes, en concreto para las mujeres que viven en países de bajos ingresos.