Relaciones Industriales y Derecho Laboral

• Del 28 de noviembre al 2 de diciembre de 2022 se celebró una reunión técnica sobre el futuro del trabajo en el sector del petróleo y el gas,tal y como se decidió en la 341.ª reunión (marzo 2021) del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 
• En la reunión se debatieron las oportunidades y los retos que presenta la transición justa a un futuro del trabajo que contribuya al desarrollo sostenible en sus dimensiones económica, social y ambiental.

• El 30 de noviembre de 2022, Eurofound publicó su informe de investigación, realizado en el marco del proyecto piloto trienal (2021-2023) «El papel del salario mínimo en el establecimiento de la Garantía Laboral Universal», que la Comisión Europea delegó a Eurofound.
• El objetivo del informe es comprender cómo pueden fijarse los salarios mínimos, los tipos salariales, las tarifas, los honorarios y otras formas de remuneración para empleos o profesiones específicos dentro de sectores que tienen un alto nivel de trabajadores «vulnerables» y autónomos «ocultos» realizando un inventario de los enfoques nacionales y sectoriales.

• La OIT acaba de presentar el Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023, una de sus publicaciones insignia sobre tendencias y políticas salariales a nivel nacional y mundial que analiza el contexto de la economía mundial y el mercado laboral, así como la repercusión de la pandemia en los salarios.
• Esta edición muestra que, en la primera mitad de 2022, se produjo el primer crecimiento salarial mundial negativo que se registra desde el inicio del siglo XXI.

• Como informamos anteriormente, tras la propuesta de una «Directiva sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea», publicada en octubre de 2020, el pasado junio, el Consejo de la UE y el Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo para establecer los salarios mínimos adecuados en la UE, con el fin de garantizar que los trabajadores disfruten de unos niveles de vida decentes.
• El 14 de septiembre de 2022, el Parlamento Europeo aprobó la Directiva con 505 votos a favor, 92 en contra y 44 abstenciones.

• On 7 June 2022, the European Parliament announced a new agreement for adequate minimum wages in the European Union (EU).
• The agreement provides that:

           - minimum wage should be adequate to ensure a decent standard of living;

           - workers, their representatives and trade union members can seek redress if rules are violated;

           - collective bargaining needs to be strengthened in countries where it covers fewer than 80% of workers;

           - EU rules have to respect the powers of national authorities and social partners to determine wages.

• On 7 April 2022, the Government of Ontario passed Bill 88, the Working for Workers Act, 2022, that received Royal Assent on 11 April 2022 and is now in force.

• IOM Vietnam conducted a labour market assessment with employers in five key target provinces in Vietnam (Quang Ninh, Hai Phong, Nghe An, Ha Tinh and Quang Binh).
• It aimed to understand the nature of labour and skills demand and supply in these areas, identify the key sectors that influence the type and quantity of employment opportunities and identify the socioeconomic impacts of COVID-19 on the local labour market in the perspectives of the employer, government and employee.

• On 10 December 2021, the National Minimum Wage Commission (NMWC) presented its report and recommendations on the annual review of the national minimum wage for 2022.
• The majority of Commissioners, after considering the current economic state of the country and the impact of the COVID-19 pandemic on both employers and employees, recommends that the national minimum wage should be increased by 1,0% above inflation.