Un nuevo informepublicado por la OIT en agosto de 2023 presenta un análisis mundial de las implicaciones de la inteligencia artificial (IA) generativa en las tareas y los empleos.
Según el estudio, es probable que la tecnología automatice algunas tareas dentro de los empleos a fin de dejar tiempo para otras obligaciones, en lugar de automatizarlos completamente.
Este estudio ignora la preocupación generalizada de que dicha tecnología podría provocar la pérdida de empleos. La mayoría de los empleos y las industrias solo están parcialmente expuestos a la automatización, se verán aumentados gracias a la IA generativa y no serán reemplazados por esta.
El Gobierno de Canadá anunció la puesta en marcha del nuevo programa Recognized Employer Pilot (REP) en septiembre de 2023 para aliviar las cargas administrativas de las empresas canadienses que contratan a trabajadores extranjeros para desempeñar puestos de trabajo específicos.
Proporcionará a los empleadores un acceso más sencillo y predecible a la fuerza de trabajo y una mayor flexibilidad para el mercado laboral.
Incluye la obligación de informar de la movilidad de las personas por motivos de trabajo, que es parte del acuerdo del país para reducir las emisiones de CO2.
A partir del 1 de enero de 2024, las organizaciones con 100 empleados o más, que les ofrezcan facilidades para la movilidad (vehículo, asignación económica, reembolso del billete de transporte público), están obligadas a informar sobre el tráfico empresarial y los desplazamientos por motivos de trabajo. Los empleadores con menos de 100 empleados pueden informar a este respecto de forma voluntaria.
El 11 de julio de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó el informe Perspectivas de Empleo de la OCDE 2023, que muestra los últimos acontecimientos relacionados con el mercado laboral en los países de la OCDE.
Se centra en los acontecimientos en materia salarial y en las repercusiones de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral (el primer estudio de la OCDE en este ámbito).
Al dar por sentada la inminente revolución tecnológica que podría cambiar radicalmente el lugar de trabajo, el informe declara que no hay señales de una ralentización de la demanda laboral, a corto plazo, pero sí de posibles cambios en la calidad del empleo y las tareas.
El Tribunal Superior de California ha aceptado revisar la constitucionalidad de la Propuesta 22, una medida electoral de 2020 que clasificaba a los conductores de plataformas como contratistas independientes.
Esta ley representa el incremento más significativo en la participación política de las mujeres en la historia del país, así como un excelente logro para la igualdad de género en Sierra Leona.
Su aprobación fue posible gracias al entendimiento de que las mujeres emancipadas contribuirían económicamente a las familias, la comunidad y el país.
Los Estados miembros de la UE han elaborado un nuevo acuerdo marco para regular la situación de los teletrabajadores transfronterizos en materia de seguridad social.
Este acuerdo aclara qué condiciones de los trabajadores que trabajan en otro Estado miembro diferente al de las instalaciones de su empleador pueden seguir estando cubiertas por el sistema de seguridad social del país del empleador.
Entra en vigor el 1 de julio de 2023, estará vigente durante un período de cinco años y se ampliará de forma automática cada vez por otros cinco años.
Hasta la fecha, los Estados miembros que han firmado o han indicado que firmarán el acuerdo son: Alemania, Suiza, República Checa, Liechtenstein, Bélgica, Luxemburgo, Austria, Eslovaquia, Irlanda, Lituania, Estonia, Noruega, Malta, Portugal y Polonia.