La Ley núm. 21.645 pretende facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal de los empleados que cuidan a niños menores de 14 años o a personas con discapacidad o dependencia grave, ya que les permite teletrabajar o trabajar a distancia.

Las disposiciones incluyen:

• La seguridad del empleo.
• El mantenimiento del salario durante al menos doce meses.
• Horarios de trabajo flexibles.
• Redes de apoyo emocional y social.

El Dictamen aclara los objetivos de la ley, el ámbito de aplicación y los aspectos operativos relacionados con las modalidades de teletrabajo y trabajo a distancia de los empleados con responsabilidades de prestación de cuidados.

Detalla la documentación que los empleados necesitan para demostrar su idoneidad y describe las etapas de procedimiento par solicitar las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo. Además, destaca la responsabilidad de los empleadores de responder dentro de un plazo de tiempo especificado y proporciona los criterios para evaluar la viabilidad del trabajo a distancia sobre la base de la naturaleza de las obligaciones del empleado.

Se anima a los empleadores a adaptarse a estos principios. Para ello, será necesario reevaluar las políticas y las prácticas laborales existentes a fin de ofrecer a los empleados que reúnan las condiciones la opción de trabajar a distancia o teletrabajar, siempre y cuando la naturaleza de su puesto lo permita. 

Este ajuste subraya la importancia de la flexibilidad en el lugar de trabajo moderno, que impulsa a los empleadores a adoptar unos modelos de empleo más inclusivos y adaptables.