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Newsletter mayo, 2024

Yirgalem Addis Textile Factory PLC y Ethio-Impact Manufacturing PLC crean guarderías para niños

mayo, 2024
  • El 7 de abril de 2024 se celebró un avance significativo para las madres trabajadoras de Etiopía con la inauguración de nuevas guarderías en Yirgalem Addis Textile Factory PLC y Ethio-Impact Manufacturing PLC.
  • Estos centros están diseñados para ofrecer entornos seguros, estimulantes y acogedores a los niños y, de este modo, apoyar de forma crucial las necesidades de las madres empleadas en los exigentes sectores de la industria textil y de la confección.

Camboya: Se publica la notificación sobre la indemnización por rescisión del contrato de trabajo

mayo, 2024
  • El 21 de marzo de 2024, el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional de Camboya (MoLVT) emitió una nueva notificación que aclara los derechos de indemnización en caso de rescisión del contrato de trabajo.
  • La notificación distingue entre contratos de duración determinada e indeterminada.
  • Las disposiciones específicas abordan tanto las rescisiones estándar como los escenarios en los que se produzca una quiebra.

Singapur: Programa SkillsFuture Level-Up

mayo, 2024
  • El Programa SkillsFuture Level-Up de Singapur es una reciente iniciativa diseñada para reforzar de forma significativa la duración y la adaptabilidad de la carrera profesional de trabajadores de 40 años o más que se encuentran a mitad de esta.
  • Se puso en marcha el 1 de julio de 2023 y su objetivo es responder a las necesidades dinámicas de una fuerza de trabajo que envejece y a las exigencias de la evolución de la economía mediante importantes oportunidades de recualificación y perfeccionamiento de las competencias.
  • El programa está abierto a todos los ciudadanos de Singapur mayores de 40 años, independientemente de su situación laboral.

Reino Unido: decisión sobre los derechos sindicales

mayo, 2024
  • El 17 de abril de 2024, el Tribunal Supremo del Reino Unido declaró el artículo 146 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 (TULRCA) incompatible con el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.
  • El Tribunal ha identificado una laguna crítica en la protección ofrecida en virtud de la TULRCA, en particular en relación con los perjuicios a los que se enfrentan los trabajadores cuando participan en acciones colectivas legales.
  • Aunque la ley permanece sin cambios inmediatos, esta decisión da pie a una posible reforma legislativa. 

Tribunal de Justicia de la Unión Europea: Decisión sobre el motivo del despido en caso de contrato de duración determinada

mayo, 2024
  • El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) abordó el 20 de febrero de 2024 la disparidad de los protocolos de despido entre los contratos de duración determinada y los indefinidos en virtud de la Directiva 1999/70/CE.
  • El TJUE reafirmó el principio de no discriminación, estipulando que los trabajadores con contrato de duración determinada no deben recibir un trato menos favorable que los trabajadores permanentes en lo que respecta a los procedimientos de despido, e hizo hincapié en la necesidad de un enfoque uniforme en el despido de los empleados, con independencia del tipo de contrato.
  • El caso, identificado como C-715/20, surgió de un requerimiento previo del Tribunal de Distrito de Cracovia-Nowa Huta, Polonia.

Austria: Decisión sobre la toma de decisiones automatizada en la contratación

mayo, 2024
  • El Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo de Austria (VwGH) ha confirmado recientemente, en el caso Ro 2021/04/0010-11, que el uso por parte del Servicio Público de Empleo de un algoritmo para categorizar a los solicitantes de empleo constituye una «toma de decisiones automatizada» en virtud del artículo 22 del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). 
  • Este término se refiere a un proceso en el que una decisión que afecta significativamente a una persona se toma únicamente por medios automatizados, sin intervención humana. La sentencia del Tribunal obliga a adherirse estrictamente a las leyes de protección de datos en estos casos.

Países Bajos: Reforma de las pensiones con la Ley neerlandesa de Pensiones Futuras

mayo, 2024
  • La Ley neerlandesa de Pensiones Futuras (WTP), que entró en vigor el 1 de julio de 2023, representa una importante renovación del sistema de pensiones de los Países Bajos.
  • Las reformas abordan la necesidad de sostenibilidad financiera y pretenden responder mejor a la evolución demográfica y a las necesidades de los beneficiarios de las pensiones, lo que se traduce en un sistema más personalizado y transparente que mantiene la solidaridad entre los beneficiarios.

Brasil: Ley sobre el certificado de empresa promotora de la salud mental

mayo, 2024
  • Brasil ha introducido la Ley n.º 14.831, que establece el «Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental», un certificado concedido a las empresas que promueven la salud mental y el bienestar entre sus empleados.
  • Para cumplir los requisitos, las empresas deben adherirse a unas directrices centradas en el fomento de la salud mental, el bienestar de los trabajadores y la transparencia, además de ofrecer apoyo psicológico y promover la conciliación entre la vida laboral y familiar.
  • La certificación es válida durante dos años y podría utilizarse en actividades de marketing para destacar el compromiso de una empresa con la salud mental. El incumplimiento puede dar lugar a la revocación del certificado.