El Grupo APICIL respalda la creación y el desarrollo de «Voyage en diversitésS», un módulo electrónico para concienciar sobre diversidad en las empresas.
Esta iniciativa confirma el compromiso de Apicil con la inclusión en el lugar de trabajo.
El 29 de septiembre de 2022, Paychex publicó su Informe sobre cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) 2022, en el que detalló los avances realizados por la empresa, así como las nuevas iniciativas relacionadas con los nueve pilares del programa ESG: ética, gobernanza, privacidad y seguridad, diversidad, equidad e inclusión, empleados, medioambiente, comunidad, empoderamiento de las empresas y seguridad en el trabajo.
El 13 de septiembre de 2022, el Ministro de Economía y Finanzas de Perú presentó el Plan Impulso Perú del Gobierno a los representantes de empresas del sector privado y a las asociaciones laborales.
El objetivo del Plan es reactivar el crecimiento económico del país y fomentar la creación de empleo.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es el nuevo organismo responsable de resolver los conflictos laborales en México, por lo que sustituye a las anteriores Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Entró en funcionamiento el 3 de octubre. Esta es la fase final de la aplicación de la reforma laboral aprobada en México en 2019.
El 22 de septiembre de 2022, el Tribunal de Justicia Europeo (TJE) dictó una importante sentencia sobre el derecho a vacaciones retribuidas de una trabajadora.
Estableció que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no puede expirar sin permitir a los trabajadores ejercer dicho derecho.
Su objetivo es modificar la Ley de Relaciones Laborales del año 2000 para incluir una disposición sobre cláusulas de no competencia que «prohibirá el uso de cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo de los empleados de ingresos medios y bajos».
El proyecto de ley también exigirá a los empleadores de empleados con altos ingresos a considerar cuidadosamente si una cláusula de no competencia es adecuada para dichos empleados y, si insisten en incluirla, compensar a los empleados por ello.
La propuesta de revisar la Ley de Protección del Empleo (EPA), presentada en junio de 2021, se adoptó finalmente.
La reforma, descrita como «la mayor reforma de la legislación laboral sueca de la era moderna», entró en vigor el 30 de junio de 2022 y se aplicó por primera vez el 1 de octubre de 2022.
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