La Sala Plena de la Corte Constitucional resolvió el recurso de inconstitucionalidad interpuesto contra el literal a) del artículo 6 de la Ley 2191 de 2022, conocida como «ley de desconexión laboral», que otorga a los empleados el derecho a no realizar actividades relacionadas con el trabajo fuera de la jornada laboral. 

El literal a) del artículo 6 de la Ley 2191 de 2022 sobre la desconexión excluía la aplicación de la ley a los empleados que desempeñaran funciones de dirección, confianza y manejo, siempre que sus puestos de trabajo no estuvieran incluidos en el límite de horas de trabajo semanales.

Los demandantes alegaron que esta norma vulneraba el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas, particularmente el descanso, el tiempo libre, la conciliación de la vida familiar con la laboral, la salud y la intimidad, así como el principio de igualdad de trato.

Al pronunciarse sobre la compatibilidad de la norma con la Constitución, la Corte subrayó que el derecho al descanso está estrechamente vinculado al concepto de dignidad humana y a la salud de los trabajadores, así como a la conciliación de la vida y el tiempo de trabajo. En consecuencia, estas garantías deben extenderse a todos los tipos de empleo, con independencia del cargo, la función o las tareas asignadas. 

Los empleadores deben garantizar el derecho a la desconexión de acuerdo con criterios de necesidad y proporcionalidad relacionados con cada función específica.

El derecho a la desconexión tiene ahora un alcance mundial y está incluido en la legislación de muchos países. 

Aquí pueden encontrar un mapa actualizado en el que se muestran los lugares donde el derecho a la desconexión ha recibido un reconocimiento legal expreso.