El 3 de octubre de 2023, Axa anunció su nuevo programa «We Care», un proyecto a largo plazo para crear una cultura corporativa inclusiva y de apoyo que cuide la salud y el bienestar de los empleados.
Se aplicará a los más de 110 000 empleados de Axa en 51 países de todo el mundo.
El 9 de octubre de 2023, Crédit Agricole Group S.A. y UNI Global Union firmaron un nuevo acuerdo de cuatro años que confirma el interés del Grupo por la protección de los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo, sus derechos sindicales y los derechos humanos, así como su compromiso permanente con el desarrollo de un diálogo social fructífero.
La Consejo de seguridad laboral y el seguro contra los accidentes de trabajo de Ontario (WSIB, por sus siglas en inglés) modificó su política de notificación de accidentes para adaptarla a los requisitos legislativos de la Ley de la Seguridad Laboral y el Seguro contra los Accidentes de Trabajo de 1997 (Workplace Safety and Insurance Act, WSIA).
La política actualizada se aplica a todas las decisiones relativas a todos los accidentes ocurridos a partir del 29 de septiembre de 2023.
El 9 de mayo de 2023, el Ministerio de Mano de Obra («MOM») emitió el Decreto n.º 88 de 2023 sobre Directrices para la prevención y respuesta al acoso sexual en el lugar de trabajo, actualizando las directrices anteriores en vigor desde 2011 (Decreto del MOM n.º SE.03/MEN/IV/2011).
Las directrices identifican las medidas que los empleadores deben tomar para prevenir y abordar de forma eficaz el acoso sexual en el lugar de trabajo.
El 15 de septiembre de 2023, el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la ciudad de Nueva York modificó las normas que rigen la Ley de Licencia Devengada por Enfermedad y Seguridad (Earned Safe and Sick Time Act, ESSTA) de la ciudad, que obliga a los empleadores a proporcionar una licencia por enfermedad y seguridad a los empleados que reúnan los requisitos y trabajen en la ciudad de Nueva York en una cantidad que depende del tamaño del empleador.
Las nuevas normas aportan aclaraciones y directrices esenciales para cumplir la ley, incluido el modo de determinar el tamaño de la empresa y contabilizar a los trabajadores a distancia ante la creciente digitalización.
Las modificaciones entraron en vigor el 15 de octubre de 2023.
En la sentencia C-331 de 2023, la Corte Constitucional de Colombia declaró el derecho a la desconexión del trabajo como un derecho humano que se aplica a todos los empleados, independientemente de su cargo y función, incluidos los que desempeñan funciones públicas o directivas.
El 20 de agosto de 2023, el Tribunal de Milán concedió protección cautelar a un denunciante de irregularidades, reincorporándolo a su puesto de trabajo.
El trabajador había denunciado dificultades económicas y psicofísicas por haberse visto implicado en algunos procedimientos disciplinarios a raíz de su denuncia de una trama de falsificación de documentos de viaje por parte de algunos compañeros.
El 24 de agosto de 2023, el Tribunal Federal de Trabajo declaró la legitimidad del despido sin previo aviso de un empleado que envió comentarios insultantes, racistas, sexistas y violentos sobre directivos y compañeros en un grupo de chat privado con otros compañeros.
Noticias internacionales
Diálogo social
Legislación laboral
Decisiones judiciales
Respuestas y estrategias políticas
Contribución del sector privado