El 10 de octubre de 2023, Barilla, la excelencia italiana en la elaboración de productos de alimentación, anunció la aprobación de una nueva política sobre licencias de maternidad y paternidad, que se pondrá en marcha a partir del 1 de enero de 2024 en todo el mundo.
La política garantizará 12 semanas de licencia íntegramente remunerada para cada progenitor, con independencia del género, el estado civil y la orientación sexual.
Confirma el compromiso de la Administración de promover los derechos de los trabajadores en todo el mundo, así como de desarrollar una economía mundial sostenible.
El 3 de octubre de 2023, la Oficina del Comisario de Información (ICO) del Reino Unido publicó una nueva orientación sobresupervisión legal en el lugar de trabajo.
Pretende ayudar a los empleadores a cumplir el Reglamento General de Protección de Datos del Reino Unido (RGPD del Reino Unido) y la Ley de Protección de Datos de 2018 (DPA 2018), así como ofrecer asesoramiento práctico.
En abril de 2023, el Gabinete de los Países Bajos propuso un proyecto de ley (Aclaración de la evaluación de las relaciones de trabajo y presunción legal) para aclarar la evaluación legal de las relaciones de trabajo (cuándo debe realizarse el trabajo como trabajador por cuenta ajena y cuándo como trabajador por cuenta propia).
El 6 de octubre de 2023, la Ministra de Trabajo y Asuntos Sociales abrió una consulta a través de Internet sobre la propuesta legislativa. Durante este tiempo, se invitó a las partes interesadas a comentar y proponer modificaciones. La consulta finalizó el 10 de noviembre de 2023.
Se espera que la propuesta entre en vigor el 1 de julio de 2025.
El 19 de octubre de 2023, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. alcanzó un acuerdo con la empresa americana Dollar General, finalizando el litigio iniciado en 2017 por presuntas violaciones de las leyes sobre información genética y discapacidad (EEOC v. Dolgencorp, LLC., Caso núm. 2:17-cv-01649-MHH) en el Tribunal del Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Alabama.
La Comisión alegó que la empresa exigía la revelación de información sobre el estado de salud de los familiares durante el examen médico previo al empleo y utilizaba criterios de selección que excluían a solicitantes cualificados con discapacidades.
El 19 de octubre de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el Caso C-660/20, enfatizó que solo se puede justificar un trato diferente a trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo por razones objetivas.
El Tribunal dictaminó que la legislación nacional que exige a los trabajadores a tiempo parcial trabajar un número adicional de horas igual al que se exige a los trabajadores a tiempo completo para obtener una retribución complementaria es contraria a la legislación de la UE.
Esa disposición es discriminatoria, dado que trata de manera desfavorable a los trabajadores a tiempo parcial, que deben realizar más horas adicionales de servicio que sus compañeros a tiempo completo para recibir la misma retribución complementaria.
El 9 de noviembre de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que el artículo 7 de la Directiva 2003/88 que regula ciertos aspectos de la organización del tiempo de trabajo, en concreto, las vacaciones anuales, no se opone a las normas o las prácticas nacionales que limitan el derecho a vacaciones anuales remuneradas una vez que el empleado o la empleada haya vuelto al trabajo después de un largo período de incapacidad.
Los largos períodos de enfermedad, incluso los consecutivos, pueden dar lugar a la ausencia del trabajador o la trabajadora, lo que anula el propósito de la propia licencia, a saber, ayudarle a descansar y beneficiarse de un período de relajación.
Por consiguiente, al reincorporarse al trabajo, el empleado o la empleada no tiene ningún derecho a disfrutarla.
El 25 de octubre de 2023, el Tribunal Superior de Gauteng declaró que los artículos 25, 25A, 25B, y 25C de la Ley de Condiciones Básicas del Empleo de 1997 (BCEA, por sus siglas en inglés) relacionados con el período mínimo de licencia de maternidad, parental, de adopción y para progenitores comitentes no son válidos.
El Tribunal halló que dichas disposiciones discriminan injustamente entre madres y padres y entre progenitores cuyo hijo nace de la madre, frente a los progenitores por gestación subrogada o adopción, en violación de los derechos de igualdad y dignidad de la Constitución de la República de Sudáfrica.
El Tribunal Constitucional debe confirmar la declaración de invalidez.
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