La igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y los hombres se encuentra entre los principios establecidos en los Tratados de la UE  y el Pilar Europeo de Derechos sociales.

Con el objetivo de lograr el equilibrio de género en la toma de decisiones en los niveles más altos de gobernanza empresarial, la Directiva introduce procedimientos de contratación transparentes en las sociedades cotizadas para que al menos el 40 % de los puestos de administrador no ejecutivo o el 33 % del total de puestos de administrador sean ocupados por el sexo menos representado.

Para los Estados miembros que decidan aplicar la Directiva a los administradores ejecutivos y no ejecutivos, el objetivo será menor —el 33 % de todos los puestos de administrador, a más tardar el 30 de junio de 2026.

Las pymes con menos de 250 empleados quedan excluidas del ámbito de aplicación de la Directiva.

Los Estados miembros pueden suspender la aplicación de la Directiva durante cinco años si ya han adoptado medidas vinculantes que se consideren igual de eficaces o han avanzado lo suficiente como para que los objetivos establecidos en la Directiva estén cerca de alcanzarse. 

Anualmente, se exigirá a las empresas que faciliten información sobre la representación de género en sus consejos de administración y sobre las medidas adoptadas para lograr los objetivos del 33 % o el 40 %. Cada año, se publicará una lista de las empresas que hayan logrado los objetivos de la Directiva.

Aquí encontrarán un breve análisis del equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas, actualizado en junio de 2022, que muestra que pese a que alrededor del 60 % de los nuevos titulados universitarios en la UE son mujeres, están enormemente infrarrepresentadas en la toma de decisiones en el ámbito económico, especialmente en las altas instancias. Según un estudio reciente realizado por European Women on Boards, en abril de 2022 la situación en Europa era la siguiente:

Pese a que aún debe ser aprobada por el Parlamento Europeo, el Consejo y el Parlamento llegaron previamente a un acuerdo político preliminar sobre la Directiva. 

Los Países Bajos ya han adoptado una legislación nacional: la ley para equilibrar la proporción de hombres y mujeres en consejos de administración y supervisión. Esta ley entró en vigor el 1 de enero de 2022 y estipula que todo nombramiento (de un administrador de supervisión) que no logre que la proporción de género dentro del consejo sea más equilibrada, se declarará nulo y sin efecto.

Si la Directiva finalmente se aprueba, todos los Estados miembros tendrán dos años para adoptar las medidas nacionales exigidas