La OIT acaba de presentar el Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023, una de sus publicaciones insignia sobre tendencias y políticas salariales a nivel nacional y mundial que analiza el contexto de la economía mundial y el mercado laboral, así como la repercusión de la pandemia en los salarios.
Esta edición muestra que, en la primera mitad de 2022, se produjo el primer crecimiento salarial mundial negativo que se registra desde el inicio del siglo XXI.
El 5 de octubre de 2022, Carrefour, cadena multinacional minorista de origen francés, anunció la segunda renovación del acuerdo marco mundial sobre la promoción del diálogo social y la diversidad, que se amplió hasta octubre de 2025.
Confirma su compromiso de fomentar el diálogo social, la diversidad y los derechos fundamentales en el lugar de trabajo.
El 22 de septiembre de 2022, HORNBACH Baumarkt anunció que, desde 2023, los empleados podrán cambiar su horario de trabajo para ajustarlo a sus necesidades.
El nuevo sistema de horas de trabajo pretende facilitar la vida laboral y la conciliación familiar y profesional de los empleados, así como abordar los problemas de contratación causados por la escasez de trabajadores cualificados y calificados en Alemania.
El gigante del comercio electrónico, Shopify, cambió su sistema de remuneración, ya que introdujo un nuevo enfoque para recompensar a los empleados con mayor flexibilidad financiera como parte de una estrategia a largo plazo para atraer y retener talento.
Utilizando el software exclusivo Flex Comp, los empleados pueden elegir el modo de distribuir su remuneración total entre salario base, unidades de acciones restringidas (RSU) y opciones sobre acciones, con nuevas características, como Shop Cash, que estarán disponibles en el futuro.
El 19 de septiembre de 2022, durante la Conferencia de Singapur sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, el Dr. Tan See Leng, Ministro de Mano de Obra, anunció la adopción de un repertorio de recomendaciones prácticas que arroja luz sobre la cultura y los sistemas organizativos que deben aplicar los directores de todas las empresas para cumplir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2006.
Su objetivo es reforzar la apropiación de las funciones y las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo de los Directores Ejecutivos y los Consejos de Administración de las empresas.
Se publicó en un boletín oficial con efecto a partir del 31 de octubre de 2022.
El 28 de septiembre de 2022, el Gobernador de Puerto Rico promulgó la Ley núm. 82-2022, que enmendaba la Ley núm. 17-1998 («Ley de Prohibición del Hostigamiento Sexual en el Empleo») y exige a los empleadores la aplicación de un protocolo para gestionar los incidentes de hostigamiento sexual en el lugar de trabajo.
El 8 de noviembre de 2022, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico (PRDOL) publicó el Protocolo Modelo que los empleadores deben adaptar para investigar las acusaciones de hostigamiento sexual.
El 26 de agosto de 2022, el Gobierno de Portugal publicó sus planes de introducir un nuevo visado para nómadas digitales con el objetivo de animar a los trabajadores a distancia a vivir y desarrollar su actividad profesional en el país.
Este visado temporal renovable, que puede obtenerse a partir del 30 de octubre de 2022, está disponible para aquellas personas que ganen al menos cuatro veces el salario mínimo nacional (el ingreso mensual mínimo actual es 705 €, pero subirá a 750€ en 2023), que aporten un contrato de trabajo o que demuestren que son trabajadores por cuenta propia.
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