El CBA establece el derecho de los empleados a solicitar fórmulas de trabajo flexibles por motivos de cuidados, transponiendo el artículo sobre fórmulas de trabajo flexibles de la Directiva (UE) 2018/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

¿A quién afecta el CBA?

Afecta a todos los empleados que trabajan en el sector privado (para aquellos empleadores y empleados a los que no ampara el CBA, el 29 de septiembre de 2022 se adoptó un proyecto ley independiente con disposiciones similares).

¿Qué es una fórmula de trabajo flexible?

Es un ajuste en el modelo de trabajo existente, que puede variar entre el trabajo a distancia, los calendarios laborales flexibles, la reducción del horario laboral, etc.

¿En qué condiciones puede aplicarse?

- Puede solicitarse para ocuparse de las responsabilidades en el cuidado de familiares (por ejemplo, para el cuidado de los hijos después del nacimiento, la adopción, durante su custodia o acogimiento de larga estancia hasta que los niños cumplen 12 años, o para prestar cuidados personales o apoyo a un miembro de la familia o un pariente por un motivo médico grave). 

- El empleado debe tener al menos seis meses de antigüedad en el momento de realizar la petición por escrito. Cuando existan sucesivos contratos de duración determinada con el mismo empleador, las interrupciones de contrato se neutralizan para este fin. 

¿En qué consiste el procedimiento de solicitud?

El empleado debe presentar una solicitud por escrito tres meses antes, e indicar el tipo de fórmula de trabajo flexible que solicita, una referencia explícita al CBA núm. 162, las fechas de inicio y final de la fórmula de trabajo flexible y los motivos relacionados con responsabilidades de cuidado en los que se basa dicha solicitud.

Si la fórmula de trabajo flexible incluye un cambio en los términos y condiciones del empleo regulado por un convenio colectivo, puede ser necesario realizar una consulta social ante la instancia consultiva competente (comité de empresa o delegación sindical).

¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?

Los empleadores deben responder en un período de un mes después de que se realice la solicitud y ofrecer un motivo por escrito en caso de rechazarla, teniendo en cuenta tanto las necesidades propias como las del empleado.

En caso de aceptación, las modalidades específicas se acordarán con el empleado. El ajuste también puede posponerse por razones concretas y justificadas, o el empleador puede definir una contrapropuesta que consista en otras fórmulas o períodos de trabajo flexible. 

¿Cuánto puede durar la fórmula de trabajo flexible?

Todos los empleados tienen derecho a solicitar una nueva fórmula de trabajo flexible o una ampliación de su fórmula de trabajo flexible actual por un máximo de 12 meses, a menos que el convenio colectivo del sector o de la empresa lo eximan. 

Los empleados que ejerzan el derecho a disfrutar de una fórmula de trabajo flexible están protegidos frente a medidas adversas del empleador (como la no renovación de un contrato de duración determinada y el despido), a partir de presentar la solicitud por escrito hasta dos meses después de que finalice la fórmula de trabajo flexible o hasta dos meses después de que se iniciara la denegación de la fórmula solicitada, la protección finaliza dos meses después de la fecha de inicio solicitada.