La Comisión Europea pone en marcha una segunda fase de consulta a los interlocutores sociales europeos en relación con la revisión de la Directiva sobre los comités de empresa europeos.

El 26 de julio de 2023, la Comisión Europea puso en marcha una segunda fase de consulta a los interlocutores sociales europeos en relación con la posible revisión de la Directiva 2009/38/CE sobre los comités de empresa europeos.
Se produce después de la primera fase de consultas iniciada el 11 de abril de 2023, que concluyó con la identificación de seis ámbitos principales de reforma, sujetos a nuevas consultas entre los interlocutores sociales.
Los principales ámbitos de intervención para futuras consultas conciernen a la modificación del concepto de «cuestiones transnacionales» y «consulta»; la limitación de la posibilidad de la Dirección de clasificar la información como «confidencial»; la reducción del plazo para constituir comités de empresa europeos; la mejora de la capacidad de dichos comités y sus miembros a la hora de hacer cumplir sus derechos, y la garantía de que todos los comités de empresa europeos estén plenamente sujetos al marco jurídico de la UE.
La segunda fase de consultas finalizará el 4 de octubre de 2023.

Los comités de empresa europeos promueven un entendimiento compartido de los desafíos transnacionales que afrontan las grandes empresas multinacionales y la participación de los empleados en el proceso de toma de decisiones.

El 2 de febrero de 2023, el Parlamento Europeo adoptó una resolución que solicitaba la revisión de la Directiva sobre los comités de empresa europeos para reforzar su función y aumentar su número, sin olvidar los diferentes sistemas de relaciones laborales de los Estados Miembros.

Tras esta resolución, la Comisión puso en marcha una consulta entre los interlocutores sociales antes de adoptar una propuesta legislativa, que se espera para finales de 2023.

BusinessEurope, en su documento de posición, confirmó la posición de la Comisión de que no es necesario revisar la Directiva, y afirmó que el funcionamiento de los comités de empresa europeos depende más de asuntos prácticos que jurídicos.

El enfoque de políticas de BusinessEurope consiste en ayudar a los operadores a aumentar el número de comités de empresa europeos. Anima a mejorar su funcionamiento mediante la concienciación y la creación de capacidades de los representantes de los empleados en relación con los procedimientos y las ventajas de los comités de empresa europeos.

BusinessEurope propuso una alternativa a la resolución del Parlamento Europeo: una Recomendación de la Comisión y un Código de Conducta.

No obstante, BusinessEurope reafirmó su compromiso de analizar de manera constructiva la posibilidad de proponer a la Confederación Europea de Sindicatos (CES) una negociación para revisar la Directiva refundida sobre los comités de empresa europeos en las negociaciones de los interlocutores sociales.

Después de la segunda fase de consulta, los interlocutores sociales pueden negociar para celebrar un acuerdo en virtud del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE). La Comisión podría proponer una legislación, dependiendo del resultado de la consulta de los interlocutores sociales.