Veolia presentó el nuevo programa «Veolia Cares» para garantizar un nivel básico estándar de protección social para los 213 000 empleados del Grupo en todo el mundo.
La iniciativa garantizará a todos los empleados el mismo nivel de protección, incluso si no existe una norma legal de referencia para superar las disparidades geográficas en la protección social.
El objetivo de estas directrices es ayudar a los empleadores a cumplir su deber positivo de eliminar la discriminación por motivos de sexo, el acoso sexual, así como las conductas que crean entornos de trabajo hostiles por actos sexuales y las represalias conexas en el lugar de trabajo.
El Gobierno de Canadá anunció la puesta en marcha del nuevo programa Recognized Employer Pilot (REP) en septiembre de 2023 para aliviar las cargas administrativas de las empresas canadienses que contratan a trabajadores extranjeros para desempeñar puestos de trabajo específicos.
Proporcionará a los empleadores un acceso más sencillo y predecible a la fuerza de trabajo y una mayor flexibilidad para el mercado laboral.
El 3 de julio de 2023, la Corte Suprema confirmó el principio de que estipular la misma estatura para hombres y mujeres (1,60 m) como requisito para el empleo constituye discriminación indirecta contra las últimas.
El mismo requisito no está justificado de forma objetiva ni es pertinente y proporcional a los deberes derivados de la cualificación atribuida.
El 17 de agosto de 2023, en el caso de la Dra. Kavita Yadav contra el Secretario del Ministerio de Salud y el Departamento de Bienestar Familiar y Otros (Recurso Civil núm. 5010 de 2023), el Tribunal Supremo de India declaró que las prestaciones por maternidad deben concederse, incluso si se extienden más allá de la duración de un contrato de trabajo de duración determinada.
Puntualizó que una mujer contratada a término fijo que cumpla los criterios de elegibilidad para la prestación de maternidad en virtud de la Ley de Prestación de Maternidad (Ley MB) de 1961 tiene, por tanto, derecho a la «prestación de maternidad» completa, incluso si el período de dicha prestación supera la duración del contrato de trabajo.
Con fecha 7 de agosto de 2023, la Corte Suprema resolvió que la responsabilidad surgida de la vulneración de derechos fundamentales cometida por parte del empleador directo (esto es, el contratista), no puede extenderse a la empresa principal en un régimen de subcontratación, dado que es un ámbito en el que no le está permitido intervenir por disposición expresa de la ley y en el que tampoco tiene ni poder ni control.
El 15 de agosto de 2023, el Congreso de Costa Rica aprobó en primer debate el proyecto de ley 21.182 de reforma del Código del Trabajo, que plantea modificar el horario de trabajo del sector privado.
Se aprobó con 32 votos a favor y, si se promulga, permitiría a los empleadores del sector privado trabajar en jornadas «4-3» ―12 horas al día durante 4 días, seguidos de 3 días de descanso.
En julio de 2023, Taiwán modificó tres leyes para contrarrestar y prevenir el acoso sexual: la Ley de Prevención del Acoso Sexual, la Ley de Igualdad de Género en el Empleo (AGWE), y la Ley para la Educación sobre Igualdad de Género en una sesión legislativa extraordinaria.
Las modificaciones legislativas surgieron como reacción al movimiento «MeToo».
La Ley de Igualdad de Género en el Empleo (AGEE) establece obligaciones nuevas y más estrictas para los empleadores, así como sanciones por incumplimiento en el lugar de trabajo.
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