¿Qué provocó este cambio legislativo?

Como informamos previamente, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó el proyecto de ley el 25 de enero de 2023. Presentado en 2017 durante la administración de Sebastián Piñera, fue reactivado por la administración del Presidente Boric para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, así como la productividad.

¿Cómo se aplicará la reducción del horario de trabajo?

La reducción será gradual durante un período de cinco años:

- Desde el 26 de abril de 2024, el límite semanal descenderá hasta las 44 horas.

- Desde el 26 de abril de 2026, el límite semanal pasará a ser de 42 horas.

- Desde el 26 de abril de 2028, el límite semanal se reducirá a 40 horas.

¿Cómo afecta la nueva ley a la distribución de las horas de trabajo?

La ley flexibiliza los horarios de trabajo. Los empleadores pueden distribuir las horas de trabajo en cuatro, cinco o seis días. Esto hace posible una jornada laboral de cuatro días con diez horas de trabajo diarias, lo que proporciona a los empleados mejores opciones de gestión del tiempo para atender sus compromisos personales.

¿Quién quedará excluido del límite de las horas de trabajo?

Los directores, administradores y aquellas personas que trabajen sin supervisión directa seguirán quedando excluidos de dicho límite. No obstante, los trabajadores domésticos, los comisionistas y los viajantes ya no estarán excluidos del límite de las horas de trabajo.

¿Qué cambios existen con respecto a la remuneración de las horas extraordinarias?

Ahora, la ley permite a los empleados optar por vacaciones adicionales en lugar de la remuneración de las horas extraordinarias. Pueden obtener hasta cinco días de vacaciones adicionales al año, que deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias. Esta disposición ofrece a los empleados más opciones de conciliación de su vida profesional y personal.

¿Cómo respalda la ley la conciliación entre la vida laboral y familiar?

Los padres y los cuidadores tendrán derecho a una franja flexible de dos horas para ajustar hasta en una hora el comienzo y el final de su jornada laboral. Esto ayuda a los padres a organizar sus horarios de trabajo en torno a las necesidades familiares, mejorando así la conciliación entre el trabajo y la vida personal.

¿Qué desafíos podrían afrontar los empleadores con esta nueva ley?

Los empleadores deben tener en cuenta que los salarios no pueden reducirse debido a la reducción de las horas de trabajo. Esto requiere una cuidadosa planificación para mantener la productividad y gestionar las repercusiones económicas. La cooperación y el diálogo entre empleadores y empleados es crucial para adaptarse a las nuevas horas de trabajo y a los cambios organizativos.

¿Qué beneficios se esperan de la nueva ley?

Se espera que la ley mejore el bienestar de los empleados, armonice las normas laborales de Chile con las normas internacionales y mejore la productividad. La aplicación gradual y las disposiciones de flexibilidad están diseñadas para respaldar tanto a los empleadores como a los empleados, lo que fomenta un entorno de trabajo más equilibrado y productivo.

¿Cómo deberían prepararse los empleadores para este cambio?

Los empleadores deberían revisar sus sistemas de nóminas actuales y sus contratos de trabajo para garantizar el cumplimiento de la nueva ley. La participación en conversaciones de carácter abierto con los empleados para analizar las disposiciones de trabajo flexible y abordar las preocupaciones conexas será esencial para que la transición se lleve a cabo sin contratiempos.