Eramet Global Care es un acuerdo firmado entre la dirección de Eramet y los representantes de los empleados del Eramet Global Forum. Proporciona un nivel uniforme de protección social en los 13 países en los que esta empresa desarrolla su actividad.

Los principales aspectos destacados de Eramet Global Care son:

• Seguro de defunción: Una de las disposiciones más notables de este acuerdo es la introducción de la cobertura del seguro de defunción, que proporciona seguridad financiera a las familias de los empleados fallecidos. Esta cobertura, que equivale al salario de 12 meses, es un mecanismo de apoyo fundamental, especialmente para el 48 % de empleados que previamente no contaban con dicha prestación.
• Cobertura sanitaria: Eramet Global Care también incluye prestaciones de salud esenciales para todos los empleados. Abarca tratamientos hospitalarios, asistencia médica regular y de emergencia y atención de la maternidad. El Grupo se ha comprometido a organizar programas de prevención y detección de enfermedades específicas, así como a abordar los riesgos asociados al estilo de vida, como la obesidad y los hábitos sedentarios. Estas medidas proactivas pretenden mejorar la salud general de los empleados y reducir la aparición de enfermedades prevenibles.

Maternidad y condiciones laborales de las mujeres: El acuerdo introduce una variedad de iniciativas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres y apoyar la diversidad de género dentro de la empresa. Entre las medidas clave figuran: 16 semanas de permiso de maternidad completamente remunerado; la adaptación razonable de las estaciones de trabajo, el horario laboral y la carga de trabajo de las empleadas embarazadas; garantías de progresión salarial y profesional, así como mejoras de las infraestructuras para las mujeres.

Christel Bories, Presidenta y Directora General de Eramet, comentó: «Eramet Global Care materializa un compromiso clave de nuestra hoja de ruta sobre RSC “Act for Positive Mining”: cuidar de nuestros empleados, estén donde estén. Con más de un 80 % de nuestra fuerza de trabajo ubicada fuera de Europa, este acuerdo transnacional aporta mejoras reales al bienestar de nuestros equipos, especialmente al de las mujeres. El acuerdo Eramet Global Care se negoció y firmó en menos de seis meses, lo que manifiesta la calidad y la eficacia del diálogo social dentro del Grupo».

Este acuerdo pionero es el último de una serie de medidas innovadoras por parte de Eramet para mejorar las relaciones laborales y el bienestar de los empleados.

Como se informó previamente, hace solo un año Eramet anunció la creación de Eramet Global Forum, un organismo mundial de representación de los empleados creado para negociar acuerdos internacionales sobre protección social, calidad de vida en el trabajo, diversidad, inclusión y paternidad.