• Eramet, empresa pionera en la industria minera, ha firmado su primer acuerdo mundial para establecer una solución integral de protección social para sus empleados en todo el mundo.
• Conocido como Eramet Global Care, este acuerdo subraya el compromiso de la empresa con el bienestar de los empleados y la responsabilidad social corporativa. Garantiza que los empleados reciban prestaciones coherentes, independientemente de su ubicación, y promueve la igualdad y la solidaridad dentro de la organización.

• La Autoridad italiana de Protección de Datos ha publicado recientemente una versión actualizada de sus directrices sobre la gestión de los correos electrónicos de trabajo y el tratamiento de los metadatos.
• Esta actualización, oficializada en la Medida núm. 364 el 6 de junio de 2024, revisa las directrices anteriores (documento núm. 642 de 21 de diciembre de 2023) y proporciona aclaraciones cruciales para los empleadores.
• Se produce tras la consulta pública de 30 días realizada por la Autoridad de Supervisión después de la publicación de las primeras directrices.

• Honduras ha tomado importantes medidas para reducir las desigualdades de género en el lugar del trabajo con la aplicación de un nuevo protocolo de inspección laboral a través del Acuerdo No. SETRASS-160-2024.
• Esta iniciativa pretende abordar la discriminación por motivos de género en el empleo y la ocupación, lo que reforzará el compromiso del país con las prácticas laborales justas.

• La Oficina del Comisionado de Privacidad de Datos Personales (PCPD) ha publicado una nueva guía titulada «Artificial Intelligence: Model Personal Data Protection Framework».
• Este marco modelo de la PCPD proporciona a los empleadores un enfoque estructurado para gestionar las tecnologías de la IA a la vez que protege la privacidad de los datos personales.

• El 27 de mayo de 2024, el Tribunal de Apelación del Trabajo emitió una sentencia sobre el caso National Union of Food Beverage Wine Spirits and Allied Workers v Coca-Cola Beverages South Africa (Pty) Ltd.
• La sentencia proporciona a los empleadores información crucial sobre la equidad en las reducciones de personal.

• El 31 de mayo de 2024, el Tribunal de Apelación del Trabajo (LAC) resolvió el caso entre Television New Zealand (TVNZ) y E tū Incorporated.
• El caso hacía referencia al cumplimiento por parte de TVNZ de su convenio colectivo durante un importante proceso de reestructuración que dio lugar a varios despidos y a la cancelación de programas.

• Una sentencia reciente del Tribunal Supremo de Londres abordó una cuestión significativa en un caso de prohibición contra un antiguo empleado por apropiarse de manera indebida de documentos confidenciales.
• Esta decisión destaca varias consideraciones importantes para los empleadores relacionadas con la protección de la información confidencial y las obligaciones de los antiguos empleados.

• El Presidente Ferdinand R. Marcos Jr. firmó recientemente la Ley de la República 11996, conocida como la «Ley Eddie García», que refuerza los derechos y las protecciones de los trabajadores de la industria del cine y la televisión.
• Esta legislación pretende garantizar unas condiciones de trabajo más seguras y justas.
• Cobertura de la nueva legislación:

Obligatoriedad de contratos de trabajo que especifiquen las condiciones laborales y las cláusulas de no discriminación.Cumplimiento estricto de las normas de seguridad y salud en el trabajo.Pago regular de los salarios y las prestaciones de seguridad social.