Según un estudio reciente, los salarios siguen estando a la cabeza de la lista de factores por los que las personas trabajan y escogen determinados empleos. No obstante, otros factores, como el bienestar y la flexibilidad, también pueden determinar la satisfacción laboral. La encuesta de Adecco Global Workforce of the Future 2022 muestra que el 46 % de todos los trabajadores encuestados eligieron su empleo actual por su salario y sus prestaciones. 

En la misma dirección, una encuesta reciente de Ius Laboris efectuada a responsables de recursos humanos también identifica los salarios como el principal motor para la contratación y la retención.

El informe comienza con una introducción a los salarios y los marcos regulatorios, y destaca que ya existen normativas de igualdad salarial donde los trabajadores cedidos a través de agencias ganan salarios que están en consonancia con los de sus homólogos en la empresa usuaria. Esto garantiza que los trabajadores que realicen actividades similares a aquellos directamente contratados reciban una remuneración comparable, así como que no se utilice a los trabajadores cedidos a través de agencias para socavar los pisos salariales a nivel nacional, sectorial, ocupacional o de empresa.

El informe describe el trabajo a través de agencias como un modelo triangular de empleo y flexibilidad del mercado laboral, y subraya que los pisos salariales se aplican a los trabajadores cedidos por agencias de trabajo temporal.

Estudia datos de la población de trabajadores de Adecco cedidos a través de agencias de 17 países y analiza el modo en que estos salarios se comparan con los estándares mínimos y promedio en estos mercados de trabajo.

La encuesta muestra que los asociados de Adecco reciben una remuneración significativamente superior al salario mínimo (más de 2,5 veces el salario mínimo nacional).

Otras prestaciones varían entre países e incluso entre empresas o sectores. Aun así, los trabajadores cedidos a través de agencias reciben generalmente un trato equivalente al de los trabajadores de las empresas usuarias en lo que respecta al acceso a las prestaciones obligatorias de la seguridad social, como el seguro por desempleo, las prestaciones por maternidad, enfermedades profesionales o discapacidad.

El informe concluye con un análisis de la posible repercusión en el salario de los trabajadores temporales de la actual crisis del coste de vida y los últimos acontecimientos políticos y normativos, y enfatiza que gran parte de ello dependerá de la capacidad de las políticas para contener la inflación y de los interlocutores sociales para equilibrar los salarios con el crecimiento de la productividad.

Sobre este punto, será necesario supervisar la aplicación de la Directiva europea sobre salarios mínimos por parte de los Estados Miembros de la UE, la cual se aprobó, como ya informamos previamente, a principios de octubre de 2022, y se pondrá en marcha antes de octubre de 2024.

Aquí encontrarán una perspectiva general de los salarios mundiales según el reciente Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023 de la OIT.