Desde diciembre de 2022, los empleados de VISEO pueden definir su lugar de trabajo, ya sea presencial o a distancia (en VISEO o en las instalaciones de los clientes), en función de sus limitaciones operativas y personales, sin ningún límite impuesto de días.
El 1 de diciembre de 2022, Teleperformance y UNI Global Union firmaron un acuerdo mundial con compromisos sobre libertad sindical, seguridad y salud, moderación de contenidos y relaciones positivas.
El acuerdo engloba a los 440 000 empleados de la empresa en 88 países de todo el mundo.
El organismo regulador nacional de vehículos pesados (National Heavy Vehicle Regulator o NHVR) ha publicado un conjunto de orientaciones sobre salud mental y bienestar en el sector del transporte de vehículos pesados.
Es pertinente para todas las partes de la cadena de responsabilidad (CdR), especialmente para los empleadores, y resume varias medidas prácticas con las que aumentar la concienciación sobre este tema y crear un lugar de trabajo que favorezca la salud mental.
En febrero de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) publicó un informe que analizaba el marco para la evaluación de la repercusión de las políticas activas del mercado laboral (ALMP, por sus siglas en inglés) en Finlandia.
El documento abarca el ciclo completo de la formulación de políticas basada en pruebas, desde la estrategia y la planificación de las evaluaciones, los recursos, la recopilación de datos y las metodologías de evaluación hasta la difusión de pruebas y sus usos en la formulación de políticas.
Un informe técnico acompaña el informe sobre los resultados de la evaluación.
El 25 de enero de 2023, el Tribunal de Despidos declaró la legitimidad del despido de un empleado con discapacidad y con 45 años de antigüedad, ya que este no podía seguir realizando su trabajo a causa de dicha discapacidad.
El 12 de enero de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronunció sobre la igualdad de trato en el empleo y la ocupación en relación con la orientación sexual.
Declaró que la negativa, basada en la orientación sexual de una persona, a celebrar o renovar con esta última un contrato que tenga por objeto la prestación, por esa persona, de determinados servicios en el contexto del ejercicio de una actividad independiente es contraria a la Directiva para la igualdad de trato en el empleo (2000/78/EC).
El 22 de diciembre de 2022, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró que el empleador debe asumir el coste de los dispositivos correctores de la vista adquiridos por los empleados que utilicen pantallas de visualización, bien mediante el reembolso de los gastos en los que hayan incurrido los trabajadores o mediante la entrega directa de lentes de contacto o gafas.
El 25 de enero de 2023, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó el proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 40 horas en el segundo trámite constitucional.
El proyecto de ley debe debatirse en la Cámara de Diputados.
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