La empresa de servicios de alimentación ofrecerá un mínimo de 12 semanas de licencia parental al cuidador principal —llegando a las 14 semanas en la mayoría de países—, 2 semanas para el cuidador secundario, y 5 días de licencia para el cuidado de la familia.

Además, a través de la prestación de seguro de vida, las personas que estén a cargo de los empleados recibirán el equivalente a un año del salario base de estos en caso de que fallezcan.

Los empleados tendrán acceso a una línea de asistencia, con acceso directo a asesoramiento y orientación, 24 horas al día, todos los días de la semana.

Estas ventajas estarán disponibles en todas las entidades del Grupo Sodexo, en cumplimiento con la legislación local y la obligación, cuando proceda, de mantener conversaciones con sindicatos e interlocutores sociales. Asimismo, la empresa espera que estén disponibles en el 60 % de sus mercados antes de que finalice 2024.

«En consonancia con el propósito de Sodexo, "Crear un día a día y una vida mejor para todos", el lanzamiento de Vita by Sodexo demuestra el compromiso del Grupo con contribuir al bienestar personal, financiero y familiar de todos sus empleados, con independencia del país en el que trabajen o la entidad del Grupo en la que estén contratados», comentó la empresa en una declaración.

«El bienestar de nuestros empleados nos importa y significa mucho para nosotros. Le prestamos toda la atención y le damos la importancia que merece. Este programa ilustra nuestro compromiso continuo de ser un empleador responsable. Sodexo es el primer grupo mundial en este sector que realiza un compromiso tan importante», afirmó Annick de Vanssay, Directora de Recursos Humanos de Sodexo en una declaración. «Confío en que Vita by Sodexo pueda marcar la diferencia en las vidas de nuestros empleados y nos ayude a atraer y retener talento».