Más allá de la ayuda económica, el programa ofrece condiciones de trabajo flexibles, apoyo emocional, acceso a una red de compañeros voluntarios capacitados y asesoramiento psicológico disponible 24/7.

La empresa pretende integrar la cobertura de diferentes gastos no médicos en sus planes de prestaciones sanitarias, como la provisión de pelucas, e introducir una licencia por solidaridad familiar no remunerada para que los empleados cuiden a familiares gravemente enfermos.

El programa proporciona un enfoque centrado en los horarios de trabajo flexibles y el apoyo emocional, incluida una red mundial de grupos de afinidad y acceso a asesoramiento psicológico, lo que confirma un sólido compromiso con el bienestar integral de los empleados. Además, la iniciativa pretende preparar a los responsables de la empresa con los conocimientos y los recursos necesarios para apoyar eficazmente a los miembros de sus equipos, lo que fomentará una cultura de trabajo inclusiva que se adapte a las necesidades de salud de los empleados.

Como se destaca en la nota de prensa, la iniciativa se originó a partir de un movimiento local que surgió dentro de Sanofi, Francia, en 2017, y que posteriormente se extendió a nivel mundial. 

Asimismo, responde al enorme desafío de la repercusión del cáncer en el empleo. Representa un enfoque con visión de futuro centrado en la salud y el bienestar de los empleados y establece un punto de referencia para las empresas mundiales en materia de responsabilidad social corporativa y medidas de apoyo a los empleados.

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