El compromiso de Carrefour con la diversidad y la inclusión está respaldado por una encuesta completa, voluntaria y anónima realizada a casi 20 000 personas pertenecientes a la fuerza de trabajo de Carrefour Francia. Según su comunicado de prensa, la encuesta reveló una importante percepción positiva de la diversidad dentro de la empresa, con un 14 % de los empleados nacidos en el extranjero, lo que supera la media nacional francesa del 12,8 %. Además, el 78 % cree que el origen de los empleados no influye en las oportunidades de progresión dentro de la empresa.

No obstante, la encuesta también reveló ámbitos críticos que requieren atención; concretamente, la baja representación de orígenes diversos en puestos directivos y los desafíos agravados que afrontan las mujeres de orígenes diversos.

Esta información ha catalizado el plan estratégico de Carrefour, que se centra en la educación, la representación, la contratación y la promoción para cultivar un lugar de trabajo más inclusivo y diverso.

La iniciativa para capacitar a todos los empleados franceses en materia de no discriminación y sesgos inconscientes para finales de 2024 es un paso encomiable para lograr el fomento de una cultura inclusiva. De forma similar, la creación de una comunidad de modelos de conducta y la formación de alianzas con organizaciones como Les Déterminés y Le Club du 21ème Siécle indica un enfoque proactivo para alentar y empoderar a los grupos infrarrepresentados.

Carrefour prevé reevaluar su progreso en 2026 con otro estudio IPSOS.

Fomentar la diversidad es una piedra angular del compromiso general de la empresa en virtud del pilar «Grow and move forward together» de su programa Act For Change. Este compromiso no es nuevo; desde 2004, cuando Carrefour firmó su Carta de Diversidad, la empresa ha intentado ofrecer igualdad de oportunidades para que todos los miembros participen y se desarrollen dentro de la organización, independientemente de su formación, competencias, experiencia laboral, edad, país de origen y género.