Según este documento, la reducción de la brecha salarial por motivos de género es un enorme desafío, especialmente en un contexto pospandémico, que ha agravado aún más la desigualdad de género entre países.

El estudio ofrece un mapa detallado de la legislación existente sobre igualdad salarial en países de todo el mundo y analiza los argumentos a favor y en contra de la legislación sobre transparencia salarial.

Destaca el papel de las organizaciones de empleadores y trabajadores, y presenta los resultados de una encuesta en línea realizada entre julio y septiembre de 2021 a las organizaciones de interlocutores sociales. Asimismo, entre octubre y noviembre de 2021, se llevaron a cabo entrevistas semiestructuradas para comprender el modo en que se aplican en la práctica las medidas de transparencia salarial y evaluar la eficacia de la legislación sobre esta cuestión a la hora promover políticas salariales equitativas.

Los resultados muestran la gran diversidad de enfoques utilizados por los distintos países a nivel mundial, teniendo en cuenta que muchos de ellos acaban de introducir la legislación sobre transparencia salarial y sus efectos están por llegar.

Según el documento, los informes de transparencia salarial son una de las medidas más aplicadas a nivel nacional. Las medidas de transparencia salarial también pueden abarcar la divulgación periódica de las remuneraciones, auditorías y el derecho de los trabajadores a acceder a los datos salariales o a las herramientas digitales, lo que mejora el acceso a la información.

La transparencia salarial puede proporcionar a los trabajadores la información y las pruebas pertinentes que necesitan para negociar las tarifas salariales, así como los medios para impugnar la posible discriminación salarial. Al mismo tiempo, es una oportunidad para que los empleadores identifiquen y aborden las discriminaciones salariales que podrían afectar al lugar de trabajo.

Los interlocutores sociales deben participar activamente en los debates sobre transparencia salarial y brecha salarial de género y, de forma más amplia, sobre igualdad de género en el lugar de trabajo.

El diálogo social, incluida la negociación colectiva, pueden abordar la discriminación salarial, fomentar los procesos de fijación de salarios inclusivos y buscar medidas específicas de transparencia salarial para eliminar la discriminación salarial en el mundo del trabajo.

La consecución del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un mismo trabajo (o por un trabajo de igual valor) a través de la transparencia salarial y de mecanismos de aplicación también es el objetivo de la propuesta legislativa europea de establecer una Directiva de Transparencia Salarial, tal y como informamos aquí.