La ley, aplicable a todo el estado de Rajastán, define a un «trabajador de plataformas» en el artículo 2.e como «una persona que realiza un trabajo o participa en un acuerdo de trabajo y percibe ingresos por dichas actividades fuera de la relación tradicional empleador-empleado y que trabaja con un contrato que da lugar a una determinada remuneración, basada en los términos y condiciones establecidos en dicho contrato, incluyendo todo el trabajo a destajo».

La ley establece la constitución de una Junta de Bienestar de los Trabajadores de Plataformas de Rajastán («Junta»), que registrará a los trabajadores de plataformas, agregadores y empleadores primarios, notificará los planes de seguridad social para los trabajadores de plataformas registrados y garantizará que los trabajadores tengan acceso a las prestaciones previstas en dichos planes. La ley también introduce un fondo de seguridad social y bienestar para beneficiar a los trabajadores de plataformas registrados.

La Junta hará un seguimiento y control de todos los pagos generados en las plataformas.

Los trabajadores registrados cuyos derechos, pagos o prestaciones legales hayan sido vulnerados pueden presentar una demanda ante la autoridad competente designada por el Gobierno de Rajastán.

Los empleadores que infrinjan las disposiciones de la ley también pueden incurrir en fuertes sanciones.

La ley sigue el Código de Seguridad Social de 2022, que reconoce a los trabajadores de plataformas como una clase diferenciada de trabajadores a los que pretende proporcionar diversas prestaciones. Este Código, sin embargo, aún no ha entrado en vigor, ya que los gobiernos de cada estado indio están ultimando la normativa para su aplicación.

En el panorama mundial, India se encuentra en una posición avanzada en la regulación de un fenómeno de alcance muy amplio y desigual, tanto desde el punto de vista legislativo como jurisprudencial