Tras el primer acuerdo firmado en 2019, esta nueva versión tiene en cuenta los diferentes contextos relacionados con los mercados financieros, la fuerte influencia de las nuevas tecnologías, la adopción del trabajo a distancia como modalidad de trabajo para todas las entidades del Grupo, otorgando a los trabajadores a distancia igualdad de derechos, cobertura de seguros, derechos sindicales e igualdad de acceso a la formación y a las trayectorias profesionales.

Al mismo tiempo, el acuerdo actualizado introduce la necesidad de prevenir y mitigar las posibles repercusiones negativas del uso de la inteligencia artificial y las herramientas de vigilancia en el lugar de trabajo.

El acuerdo prohíbe la discriminación, la violencia y el acoso, instando a las distintas entidades del Grupo a adoptar medidas de apoyo a las víctimas y fomentando políticas de inclusión, igualdad de oportunidades y salud y seguridad en el trabajo.

A la licencia de maternidad de 16 semanas, introducida en 2019, se suma una licencia de paternidad garantizada de 28 días naturales para los empleados de todo el mundo.

Por último, los interlocutores sociales se comprometieron a poner en marcha un plan de debida diligencia bancaria en materia de derechos humanos y derechos laborales fundamentales.

Bénédicte Chrétien, Directora de Recursos Humanos de Crédit Agricole S.A., ha declarado: «La firma de este nuevo acuerdo con UNI Global Union refleja nuestra constructiva relación a largo plazo. Los compromisos contraídos con nuestros empleados, en particular en materia de igualdad de oportunidades, diversidad y paternidad, están plenamente en consonancia con nuestro proyecto Human-Centric, que promueve la responsabilidad local».