El nuevo umbral de ingresos anuales es la remuneración anual regular de los empleados antes de la deducción del impuesto sobre la renta, las pensiones, la asistencia médica y pagos similares, excluyendo las contribuciones/pagos equivalentes realizados por el empleador con respecto a los empleados.

A partir del 1 de marzo de 2023, los empleados que actualmente ganan entre 18 673 ZAR y 20 093 ZAR al mes entrarán en la categoría de trabajadores «vulnerables», que tienen acceso a derechos y protecciones adicionales conforme a la Ley de Condiciones Básicas en el Empleo de 1997 (BCEA, por sus siglas en inglés).

Todos aquellos ingresos por debajo del umbral están sujetos a las disposiciones de la BCEA sobre las horas de trabajo, las horas extraordinarias, la semana de trabajo comprimida, el promedio de las horas de trabajo, los intervalos de tiempo para las comidas, los períodos de descanso diarios y semanales, la remuneración por trabajo dominical, trabajo nocturno y trabajo en días festivos.

Es muy probable que este cambio aplicado al umbral repercuta en los beneficios de los empleadores, dado que deben proporcionar a los empleados estas condiciones mínimas y tendrán que cumplirlas, sea cual sea el coste.

Además, la Ley de Relaciones Laborales (LRA, por sus siglas en inglés) protege a los empleados a través de contratos de trabajo definidos o a tiempo parcial, y a los empleados proporcionados a los clientes a través de intermediarios laborales y que se encuentren por debajo del umbral de ingresos.

Además del umbral de ingresos, el Ministerio también aumentó significativamente el salario mínimo nacional, la base salarial más baja a la que todo trabajador tiene derecho. 

El salario mínimo no puede modificarse por contrato, convenio colectivo o la ley, excepto en la medida en que el contrato de trabajo de los empleados, el convenio colectivo o la ley estipule un salario más favorable. 

Al igual que en años anteriores, los salarios mínimos que se aplicarán son diferentes para los distintos grupos profesionales. Por ejemplo, los agricultores y los trabajadores domésticos tienen derecho a una indemnización mínima nacional de 25,42 ZAR. Al mismo tiempo, todavía se hacen excepciones para trabajadores empleados en un programa ampliado de obras públicas y para trabajadores que hayan finalizado acuerdos de aprendizaje.

Los empleadores deben asegurarse de que sus contratos y políticas de empleo estén en consonancia con el nuevo umbral y el salario mínimo nacional.