Sodexo ha presentado un nuevo programa de ventajas para empleados, Vita by Sodexo, para retener talento y evitar las renuncias.
Ofrece a todos los empleados que reúnan las condiciones requeridas un paquete de ventajas mínimas de licencia parental y de cuidados, prestaciones de seguro de vida y una línea telefónica de asistencia.
El programa se aplicará a los empleados de Sodexo en los 53 países donde opera la empresa, aunque la plataforma que ofrece las ventajas se introducirá de forma gradual.
Con entrada en vigor a partir del 1 de marzo de 2023, el Ministerio de Empleo y Trabajo aumentó el umbral mínimo de ingresos a 241110,59 ZAR al año y el salario mínimo nacional a 25,42 ZAR por hora trabajada.
Por tanto, han aumentado un 7,6 % y un 9,6 %, respectivamente.
El 23 de febrero de 2023, la Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de Australiainformó de que la brecha salarial por motivos de género ha descendido al 13,3 % y que, según la Oficina de Estadística de Australia (ABS), las mujeres ganan, de media, 87 centavos por cada dólar australiano que gana un hombre.
El 3 de marzo de 2023, el Tribunal Federal del Distrito de Puerto Rico declaró que la Ley Núm. 41 de Puerto Rico de 20 de junio de 2022 (Ley Núm. 41) se aprobó infringiendo la Ley de Estabilidad Económica, Administración y Supervisión de Puerto Rico (PROMESA).
Asimismo, declaró que los cambios efectuados a los estatutos locales de empleo dispuestos por la Ley son nulos ab initio.
El 2 de marzo de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el caso C-477/21, declaró que el descanso diario es adicional al descanso semanal, incluso cuando precede directamente al último e incluso si la legislación nacional garantiza a los trabajadores un período de descanso semanal superior al exigido por la legislación de la UE.
El 11 de enero de 2023, el Tribunal Industrial Nacional de Nigeria («NICN») derogó una ley discriminatoria, demostrando así la atención y el compromiso del país con la consecución de la igualdad de género.
En el caso Omolola Olajide contra el Cuerpo de Policía de Nigeria y otros dos acusados (demanda no presentada núm.: NICN/AK/14/2021), el Tribunal declaró la ilegalidad del despido de una mujer soltera embarazada al fundamentarse en una ley que el Tribunal anuló por ser discriminatoria.
El 20 de febrero de 2023, el Parlamento español aprobó las modificaciones a la ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. La nueva ley —aprobada con 185 votos a favor frente a 154 votos en contra— incluye una nueva regulación sobre licencias de enfermedad por «menstruación incapacitante secundaria», convirtiéndose en el primer país de Europa en impulsar una legislación de este tipo.
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