El Programa de Trabajo Decente introduce modificaciones esenciales en el Código de Trabajo y en su Reglamento, así como en el Código de Cotizaciones a la Seguridad Social. Una amplia reforma laboral que abarcaba los aspectos más diversos de la relación de empleo, desde el régimen de protección parental hasta la regulación de las pasantías para estudiantes, el trabajo a distancia o la licencia por enfermedad, entre otros.

El Decreto Ley núm. 53/2023 pretende reforzar la protección social en ámbitos específicos, como la conciliación de la vida personal y profesional de los trabajadores, la custodia compartida y el acompañamiento de los hijos, la situación de los estudiantes y los trabajadores jóvenes, la protección social en caso de enfermedad, maternidad, paternidad, adopción y muerte.

Las principales disposiciones pueden resumirse del siguiente modo: 

- Las pasantías deben remunerarse con al menos el 80 % del salario mínimo;

- La licencia de paternidad aumenta a 28 días obligatorios y 7 días opcionales, y puede suspenderse durante el período de hospitalización del bebé;

- Las exenciones y las licencias se amplían para las familias adoptivas y de acogida; 

- Determinadas prestaciones sociales o asignaciones parentales pueden combinarse con los ingresos del empleo;

- La ausencia de los trabajadores por enfermedad que no supere tres días consecutivos puede justificarse con la declaración de enfermedad propia hasta un máximo de dos veces al año.

El nuevo régimen se aplica a las prestaciones en curso, siempre y cuando se declaren al órgano gestor los períodos de licencia que deben disfrutarse, hasta el 7 de agosto de 2023.

El Consejo Nacional de Confederaciones de Empleadores (CNCP) se dirigió al Presidente de la República e hizo un llamamiento para que algunas de las enmiendas realizadas al Código de Trabajo a través del Decreto Ley núm. 53/2023 se considerasen inconstitucionales.