El 5 de julio de 2023, Eramet, una empresa multinacional francesa de minería y metalurgia anunció la creación de un organismo mundial de representación de los empleados.
Eramet Global Forum negociará acuerdos internacionales sobre protección social, calidad de vida en el trabajo, diversidad, inclusión y paternidad.
La empresa surcoreana de gestión de proyectos de construcción, HanmiGlobal, anunció una nueva política de bienestar que conlleva incentivos adicionales a todos los trabajadores que estén esperando un hijo.
La política de la empresa está destinada a impulsar la tasa de fecundidad coreana, que es la más baja del mundo desde 2013.
El 13 de julio de 2023, el Tribunal Superior dictaminóla ilegalidad de los Reglamentos de 2022 sobre la Conducta las de Empresas y Agencias de Empleo, que eliminaban la prohibición de contratar a trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal mientras los empleados estuvieran en huelga.
La sentencia entrará en vigor el 10 de agosto de 2023.
El Tribunal Superior de California ha aceptado revisar la constitucionalidad de la Propuesta 22, una medida electoral de 2020 que clasificaba a los conductores de plataformas como contratistas independientes.
Los empleadores con más de 50 empleados tendrán la obligación de disponer de un canal interno de denuncia donde los empleados puedan informar de conductas indebidas.
Transpone la Directiva (UE) 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión (la Directiva europea sobre denuncia de infracciones).
El 3 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial el Decreto Ley núm. 53/2023 que regula el Programa de Trabajo Decente.
El Programa de Trabajo Decente, aprobado por la Ley núm. 13/2023 de 3 de abril de 2023, ofrece medidas para mejorar las condiciones laborales y la conciliación de la vida familiar y profesional de los empleados.
El Decreto entró en vigor el 6 de julio de 2023 y surte efecto de forma retroactiva desde el 1 de mayo de 2023.
Incluye la obligación de informar de la movilidad de las personas por motivos de trabajo, que es parte del acuerdo del país para reducir las emisiones de CO2.
A partir del 1 de enero de 2024, las organizaciones con 100 empleados o más, que les ofrezcan facilidades para la movilidad (vehículo, asignación económica, reembolso del billete de transporte público), están obligadas a informar sobre el tráfico empresarial y los desplazamientos por motivos de trabajo. Los empleadores con menos de 100 empleados pueden informar a este respecto de forma voluntaria.
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