Los elementos clave del Programa pueden resumirse como sigue:

1. Incentivos financieros:
   • Sin fecha de vencimiento, se proporciona una recarga de 4000 dólares de crédito SkillsFuture a cada singapurense cuando cumple 40 años para fomentar el aprendizaje continuo. Este crédito puede utilizarse aproximadamente en 7000 cursos seleccionados que ofrecen buenos resultados de empleabilidad.
2. Oportunidades educativas:
   • Se amplía el apoyo para obtener títulos adicionales subvencionados a tiempo completo, especialmente en sectores de gran demanda, a fin de garantizar que los profesionales a mitad de carrera sigan siendo competitivos y pertinentes.
3. Subsidio de formación:
   • Para mitigar la pérdida de ingresos durante la formación, un nuevo subsidio de formación a mitad de carrera ofrece una ayuda financiera equivalente al 50 % de los ingresos medios de los últimos 12 meses, con un tope de 3000 dólares al mes.

Mientras que la Federación Nacional de Empleadores de Singapur (SNEF) aplaude el enfoque proactivo del Gobierno, también sugiere varias mejoras para optimizar el éxito del programa:

1. Modalidades flexibles de aprendizaje y trabajo:
   • La SNEF propone introducir itinerarios educativos a tiempo parcial que permitan el empleo simultáneo a tiempo parcial, reduzcan la presión sobre el mercado laboral y aborden las preocupaciones individuales sobre las lagunas profesionales.
2. Sólida formación en el puesto de trabajo:
   • Al enfatizar la necesidad de una formación estructurada en el puesto de trabajo, la SNEF anima a los empleadores a diseñar módulos de formación a medida directamente aplicables a las funciones laborales actuales. Esto aumenta la pertinencia de las competencias y se armoniza al máximo con los objetivos de productividad de la empresa.
3. Incentivos de formación específica para cada sector:
   • Para garantizar que la formación se traduzca en oportunidades profesionales reales, la SNEF sugiere vincular los programas educativos con las necesidades específicas del sector y proporcionar experiencias prácticas a través de pasantías y proyectos dentro del plan de estudios.

Se anima a los empleadores y a los responsables de la formulación de políticas a participar activamente en el programa SkillsFuture Level-Up. Es importante que integren la formación en las operaciones empresariales cotidianas y apoyen a los empleados mediante iniciativas personalizadas de desarrollo de competencias, lo que proporcionará un marco más completo, flexible y práctico para el aprendizaje permanente.