Canadá: Aprobada en Quebec la Ley de prevención y lucha contra el acoso psicológico y la violencia sexual en el lugar de trabajo

El Proyecto de ley 42 de Quebec, en vigor desde el 27 de marzo de 2024, establece un nuevo punto de referencia para la legislación laboral relacionada con el acoso psicológico y la violencia sexual en Quebec. Exige a los empleadores que adopten una actitud proactiva a la hora de prevenir el acoso y garantizar un entorno laboral seguro.
Introduce cambios estratégicos en varias leyes, entre ellas el Código Laboral y la Ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El proyecto de ley obliga a que los árbitros reciban formación especializada en materia de violencia sexual, lo que enfatiza el compromiso existente con los procesos de resolución de conflictos fundamentados.
La introducción de presunciones legales para facilitar las reclamaciones por lesiones derivadas de la violencia sexual, junto con la ampliación de los plazos de presentación, subraya un enfoque proactivo para apoyar a los trabajadores, lo que equilibra el bienestar de los empleados con la responsabilidad de la organización.

Presentado por el Ministro de Trabajo, Jean Boulet, y aprobado el 27 de marzo de 2024, el Proyecto de ley 42 representa un cambio significativo en las normas de seguridad en el lugar de trabajo en Quebec. Refuerza la protección contra el acoso psicológico y la violencia sexual e introduce medidas integrales que afectan a la forma en que los empleadores gestionan las interacciones en el lugar de trabajo y las quejas de los empleados.

Medidas proactivas de cumplimiento:

La legislación amplía el alcance de la responsabilidad del empleador, obligando a prevenir el acoso de cualquier parte dentro del entorno de trabajo. Este enfoque integral garantiza que se aborden todas las posibles fuente de acoso y promueve un lugar de trabajo más seguro e inclusivo. Se anima a los empleadores a considerar estos cambios como requisitos de cumplimiento y oportunidades para reforzar su cultura organizativa contra el acoso.

La creación de un grupo especializado dentro del Tribunal Administrativo del Trabajo (ALT) ejemplifica la intención de agilizar y mejorar la tramitación de las denuncias por acoso. Esta iniciativa está diseñada para hacer que el proceso de reclamación sea más accesible y práctico, al garantizar que los casos se resuelvan con la experiencia y la sensibilidad necesarias.

Flexibilidad operativa y mayor seguridad:

Permitir las conferencias previas a las audiencias como parte del proceso de reclamación introduce una flexibilidad procesal que puede conducir a soluciones más personalizadas y eficaces. Esta flexibilidad es crucial para abordar los matices de los casos individuales y refuerza el papel del empleador a la hora de facilitar un proceso de resolución de conflictos justo.

Además, el énfasis legislativo en la confidencialidad y las severas sanciones por incumplir los protocolos de los historiales médicos destacan la importancia de la privacidad y el respeto a las circunstancias individuales de los trabajadores afectados. Los empleadores deben cumplir rigurosamente estas normas para proteger a los empleados y evitar multas sustanciales.

La naturaleza exhaustiva de esta legislación protege a los empleados y orienta a los empleadores para que fomenten una cultura respetuosa y de apoyo en el lugar de trabajo.