Además, en virtud del acuerdo, durante los próximos tres años Goldman Sachs se compromete a:

-           contratar a un experto independiente para que realice un análisis adicional sobre los procesos de evaluación del desempeño, así como del proceso de promoción de Vicepresidente/a a Director/a General, para garantizar que generan resultados precisos, fiables e imparciales;

-           solicitar a un experto independiente que lleve a cabo nuevos estudios sobre equidad salarial, así como que investigue, y cuando proceda, aborde, cualquier brecha salarial por motivos de género;

-           mejorar determinadas comunicaciones a los vicepresidentes sobre desarrollo profesional y criterios de promoción.

El caso (Chen-Oster vs. Goldman Sachs, Inc., Caso núm. 10-6950 (SDNY)) se presentó en septiembre de 2010, cuando tres antiguas empleadas de Goldman alegaron haber sufrido discriminación por motivos de género en la remuneración, la evaluación del desempeño y la promoción.

El 30 de marzo de 2018, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York certificó el caso como una demanda colectiva, y se estableció que el juicio comenzaría el 7 de junio de 2023.

«Goldman Sachs se enorgullece de su largo historial de promoción de la mujer y mantiene su compromiso de garantizar un lugar de trabajo diverso e inclusivo para todos nuestros empleados», señaló Jacqueline Arthur, Directora Global de Gestión de Capital Humano de Goldman Sachs, en el comunicado de prensa de la empresa.

En 2020, el banco afirmó que, en un plazo de 5 años, su objetivo era que el 40 % de sus vicepresidentes fueran mujeres. Actualmente, el 29 % de sus socios y directores generales son mujeres.

Pero este no es el único caso: Bank of America Corp (BAC.N), Citigroup Inc (CN), y Morgan Stanley (MS.N) también están entre las empresas de Wall Street que han resuelto demandas por discriminación de género.

Esto confirma que los empleadores deben prestar mucha atención a dichas cuestiones, y fomentar de manera activa la igualdad de género en el lugar de trabajo.

La cuestión tiene alcance mundial: en Europa, como informamos en un artículo previo, recientemente se aprobó una Directiva de Igualdad Salarial, basada en la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.