Como informamos previamente, el 12 de junio de 2023, el Consejo de la UE aceptó la propuesta de una directiva para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas. La propuesta presenta dos mejoras fundamentales: ayuda a determinar la situación laboral correcta de las personas que trabajan para plataformas digitales y establece las primeras normas de la UE sobre el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.

Desde el principio, el funcionamiento de la presunción legal ha provocado amplios debates y grandes desacuerdos entre los Estados miembros.

Después de casi dos años de negociaciones, los representantes de las principales instituciones de la UE alcanzaron un acuerdo provisional el 13 de diciembre de 2023.

Sin embargo, el 22 de diciembre, 12 Estados miembros ―Estonia, Letonia y Lituania, Bulgaria, República Checa, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia y Suecia), se opusieron oficialmente al pacto, al considerar que se alejaba demasiado de la versión de directiva propuesta por el Consejo.

La Presidencia española concluyó que no se podía alcanzar la mayoría necesaria entre los representantes de los Estados miembros y optó por no someter el acuerdo a votación. Los Estados miembros a favor representan solo el 38 por ciento de la población de la UE (mientras que la propuesta debe recibir el respaldo del 55 por ciento de los Estados miembros, que representan al menos el 65 por ciento del total de la población de la UE).

La Presidencia belga del Consejo de la UE está comprometida a alcanzar un acuerdo antes de las elecciones del Parlamento Europeo de junio y utilizará el texto provisional como una base para futuras negociaciones. Se pidió a los delegados que compartieran sus reflexiones sobre cuestiones fundamentales no resueltas, incluidos los criterios para desencadenar una presunción legal, las derogaciones, la discrecionalidad de las autoridades nacionales en caso de clasificación errónea y los efectos de las decisiones de reclasificación.