El Gobierno noruego ha modificado, con efecto a partir del 1 de julio de 2022, la legislación sobre el trabajo desde casa, adoptada en 2002, con el fin de adaptarla a la vida laboral moderna y facilitar a los empleadores la gestión de los empleados que trabajan desde el domicilio.
El 20 de junio de 2022, el gobernador de Puerto Rico firmó la Ley Núm. 41-2022, que modifica (la Ley) y deroga parcialmente la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (LTFL).
Su objetivo es reincorporar las prestaciones legales y los derechos de los empleados que fueron eliminados por la LTFL, revirtiendo en muchos casos los cambios que esta había introducido.
El 4 de julio de 2022, los representantes de los empleadores y de los trabajadores de los sectores europeos de los textiles, el vestido, el cuero y el calzado, CEC, Cotance, Euratex e industriAllEurope se reunieron con la Comisión Europea para debatir cómo garantizar una transición ecológica y digital exitosa del ecosistema textil de la UE.
Adoptaron una declaración conjunta con claras demandas comunes para garantizar que el ecosistema textil pueda ser más resiliente, sostenible y digital.
El 5 de julio de 2022, con 501 votos a favor, 47 en contra y 85 abstenciones, el Parlamento Europeo aprobó una resolución sobre la salud mental en el mundo laboral digital.
En ella se pide a las instituciones de la UE y a los Estados Miembros que reconozcan los elevados niveles de problemas de salud mental relacionados con el trabajo en toda la UE y que se comprometan firmemente a adoptar medidas para prevenir los problemas de salud mental, proteger la salud mental y un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y reforzar los derechos de protección social en el lugar de trabajo.
El nuevo Documento de estrategia temático de la Confederación Mundial del Empleo (WEC, por sus siglas en inglés)-Europa, publicado el pasado mes de agosto, se centra en los principales factores que subyacen a la actual escasez de mano de obra, un fenómeno creciente y que preocupa a los empleadores y a los responsables de la formulación de políticas de toda Europa.
El documento sigue al Documento informativo sobre la escasez mundial de mano de obra, publicado por la WEC en el segundo trimestre de 2022, en el que se destacaba cómo las tasas de vacantes de empleo siguen aumentando en 2022 y que, en muchos países, las cifras son las más elevadas de la historia.
El 9 de septiembre de 2022, la OCDE publicó su informe anual de Perspectivas del Empleo, Reconstruir mercados laborales más inclusivos, con los últimos datos y análisis sobre la repercusión en el empleo de la crisis de Covid-19 y la agresión de Rusia contra Ucrania.
En él se revisan los principales retos sociales y del mercado laboral para una recuperación más inclusiva después de la crisis de Covid-19 y se examinan las políticas para abordar estos y futuros retos.
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